Lanches saudáveis aos colaboradores

Ouça a rádio do RH Central: você ouve a opinião dos mais renomados especialistas da área de recursos humanos e outros líderes do mundo corporativo. De maneira dinâmica, todas as informações mais relevantes para o seu dia-a-dia estão aqui. São as informações certas para você e seu negócio.

No ar, entrevista com Letícia Jucha Pereira - possui dez anos de experiência na área de comunicação corporativa – sendo 5 na Suzano Papel e os últimos 5 na Allianz Seguros como responsável pela área de comunicação interna, abrangendo as ações de qualidade de vida a funcionários. Formada em publicidade e propaganda pela metodista SP, pós-graduada em gestão de comunicação corporativa e relações públicas pela USP e com MBA em gestão empresarial pela FGV.

Ouça a entrevista clicando aqui.

Proposta que considera e-mail como prova judicial...

...tem parecer favorável de comissão do Senado.

A Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) do Senado apresentou parecer favorável ao Projeto de Lei da Câmara que estabelece que e-mails e outras mensagens eletrônicas transmitidas pela Internet possam ser usadas como provas em processos judiciais. A proposta será avaliada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) antes de seguir para o plenário da Casa. As informações são da Agência Senado.

"A mensagem eletrônica se tornou uma forma de comunicação muito usada entre as pessoas. Por isso, o projeto adequa o Código de Processo Civil à realidade brasileira de hoje" afirmou Renato Casagrande (PSB-ES), autor da única emenda ao texto original, que inclui a expressão "mensagem eletrônica" no lugar do termo "e-mail".

Segundo o projeto, que altera o Código de Processo Civil (Lei 5.869/1973), a mensagem eletrônica transmitida pela rede mundial de computadores goza de "presunção de veracidade quanto ao emitente e às suas declarações unilaterais de vontade", desde que certificada digitalmente nos moldes da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil).

O senador Gilberto Goellner (DEM-MT) apoiou o projeto, por entender que ele poderá facilitar os trâmites judiciais. Da mesma forma, o senador Lobão Filho (PMDB-MA) considerou a aprovação da matéria "extremamente oportuna", uma vez que o projeto estaria "casado com a realidade brasileira de hoje". O projeto contou ainda com o apoio do presidente da CCT, senador Flexa Ribeiro (PSDB-PA).

Publicado hoje no Uol Notícias.

Jornais pelo mundo - dica legal

Para você que precisa acompanhar o que é publicado nos jornais pelo mundo, ou até por curiosidade mesmo, no site Newseum você tem reproduzida a primeira página de 770 jornais em 74 localidades pelo mundo inteiro, é muito bacana e útil.

O Newseum é uma organização americana que tem registrado 5 séculos de história com a notícia, um verdadeiro museu da notícia.

Na home page do site, do lado direito você encontra o espaço TODAY'S FRONT PAGE. Clicando você é encaminhado para uma página que mostra todos os jornais que tem a sua primeira página disponível. Se você clicar em View Today's Pages: MAPS, você vai para o mapa dos continentes onde, por pontinhos neste mapa, você localiza o jornal que quer ver. É atualizado diariamente!

Um povo que não tem....

"Um povo que não tem quem lhe fale perde o hábito de ouvir."

Do grande mestre brasileiro, Rui Barbosa.

Peça nota fiscal paulista para o Instituto Pró-Cidadania

A nota é um direito seu, mas o crédito pode ser nosso. Para doá-lo, basta você pedir a Nota Fiscal Paulista com o CNPJ 05.393.910/0001-03.

Cada vez que você tiver esta atitude, estará contribuindo com a capacitação e o desenvolvimento de Pessoas com Deficiência e com a inclusão desta população especial, no mercado de trabalho. Pode parecer simples para você, mas para nós, isto faz toda a diferença.

O Instituto Pró-Cidadania treina, capacita e inclui pessoas com deficiência, a partir de 16 anos, sem limite de idade, para o mercado de trabalho.

Todos os nossos treinamentos são GRATUITOS e precisamos da tua colaboração.

Lembre-se: para você não custa nada e para nós vale muito.

Conheça mais sobre o Instituto, acessando o site www.institutoprocidadania.org.br ou venha nos visitar. Contate-nos pelo telefone (11) 3277-0337.

DIVULGUE ESTA IDÉIA. AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O IPC AGRADECEM!

Esta mensagem foi-nos encaminhada por Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto. Seu fone/fax é 11 3272 9496/3275 3006 - acucena@ipcpe.org.br.

MOTORISTA TRANSEXUAL .........

.... ENTRA NA JUSTIÇA PARA TRABALHAR DE VESTIDO E BATOM

O transexual Nilson Pereira da Silva recorreu à Justiça para reivindicar o direito de trabalhar com roupas de mulher. Ele é motorista de ambulância da prefeitura de Itu (98 km de São Paulo) e desde que passou a usar vestido, sapato de salto alto e outros acessórios femininos, há dois meses, alega que foi retirado da escala de serviço.

Segundo ele, o chefe do setor mandou que ele ficasse “à disposição” na repartição, mas não atribuiu a ele nenhuma outra função. Como não é escalado para as viagens, o motorista permanece as nove horas do expediente sentado num sofá na garagem das ambulâncias e, como agora não viaja, perdeu o direito a horas extras e outros benefícios, passando a receber apenas o salário regular.

Nota publicada na seção BALAIO, edição de maio/2009 da revista profissional&negócios.

Debate sobre Terceirização da Segurança e Vigilância Patrimonial

Apoiado pela Bioqualynet, a Fênix Editora realizou ontem um excelente debate com o tema “Os desafios da terceirização da segurança e vigilância patrimonial”. O objetivo central do encontro foi promover a máxima troca de idéias e conceitos entre profissionais gestores de pessoas e executivos de empresas fornecedoras de serviços de segurança e vigilância patrimonial.

Em essência, a discussão girou em torno das tendências mercadológicas, as novas tecnologias e os desafios que os profissionais de RH encaram na hora de contratar um fornecedor de serviços de segurança e vigilância. O encontro será explorado em uma matéria na revista profissional&negócios, que trará as visões expostas pelos participantes do debate, além de gerar também entrevistas diversas para o site RHCentral, especialmente para o podcast.

Entre as empresas do setor e fornecedores participantes, estavam: Manuel Martinez e Leandra Borges da Prosegur, Ricardo Birman (Global Advising), Paulo Roberto G. de Sá (Grupo GR), Erik Christensen (Grupo Graber), Bernardo L. Moreira (consultor), Luiz Ciocchi (T-Gestiona), Erika Knoblauch (Convergência RH) e Nelson Chapira (profissional de RH).

Para saber mais, confira a matéria na íntegra na edição de junho da revista profissional&negócios.

Flexibilização - ENCONTRHO

Ontem a Fênix Editora iniciou a série de reuniões quinzenais que visam fomentar conhecimento prático e aplicável no dia-a-dia dos profissionais que lidam com gestão de pessoas nas organizações.

A Editora também buscou criar um espaço para o relacionamento junto aos diversos empresários que atuam num setor específico de negócios, com os profissionais que trabalham com gestão de pessoas nas organizações e com os que estudam e ministram conhecimentos nesta área.

A dinâmica do ENCONTRHO constitui-se em reuniões de 2 horas, em média, iniciando-se na primeira hora da manhã, com periodicidade quinzenal, juntando-se em torno de 40 pessoas por evento. Em 2.009 os Encontrhos serão realizados sempre na sede da ABTD em São Paulo.

Na edição inaugural, foi tratado o tema FLEXIBILIZAÇÃO pelo Dr. Luís Fernando de Oliveira Cintra (graduado em Direito pela Universidade São Francisco, em 1994, com especialização em Direito do Trabalho e Direito Tributário pela PUC SP e sócio do escritório Souza Agrello & Cintra Advogados.

A partir de amanhã, 08/05, você poderá ver as fotos do evento no Orkut no perfil CARAS DO RH.

Conheça mais sobre o ENCONTRHO clicando aqui.

Instrução Normativa RFB nº 936

Foi publicado no Diário Oficial da União de Hoje (06.05.2009), a Instrução, que dispõe sobre o tratamento tributário relativo a valores pagos a título de abono pecuniário de férias.

Com efeito, os valores pagos a pessoa física a título de abono pecuniário de férias de que trata o artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho, não serão tributados pelo imposto de renda na fonte, uniformizando o entendimento do Fisco aos Tribunais Superiores.

Comentários
A pessoa física que recebeu tais rendimentos com desconto do imposto de renda na fonte e que incluiu tais rendimentos na Declaração de Ajuste Anual como tributáveis, poderá pleitear a restituição da retenção indevida. Contudo, deverá apresentar declaração retificadora do respectivo exercício da retenção, excluindo o valor do abono pecuniário de férias do campo "rendimentos tributáveis" e informando-o no campo "outros", da ficha "rendimentos isentos e não tributáveis", consignando a natureza do rendimento.

Interpretação para os Empregadores
Na declaração retificadora deverão ser mantidas todas as demais informações constantes da declaração original que não sofreram alterações.

Material encaminhado via newsletter pela GGI.

Como manter o benefício de saúde com custo controlado

Muitas empresas tentam assumir um papel mais ativo na gestão da saúde de seus funcionários. Por um lado, conseguem acompanhar mais de perto e entender como funciona o sistema de saúde, e, por outro, se dedicam com uma equipe exclusiva para isso. Mas, a preocupação maior é: como manter a gestão interna do benefício vantajosa para a empresa em tempos de crise?

Isto porque diante do cenário da crise, os custos com os planos médicos só têm aumentado. O que antes não era visto com tanta preocupação pelas operadoras de saúde, hoje já se sente o aumento dos efeitos do uso do benefício.

Segundo a Aon Consulting, com o estouro da crise cresceu em 9,3% o número de exames e em 8,6% o de consultas médicas. Levando-se em consideração apenas os titulares dos planos, a quantidade de consultas aumentou 12,9%. Isto é, o gasto médio mensal por usuário saltou de R$103,42 para R$118,48...

leia o restante da matéria clicando aqui!

Destaque publicado no site www.rhcentral.com.br na área de interesse: Benefícios Diversos.
Leia regularmente os artigos, destaques, How To's e matéria publicadas na revista profissional&negócios nos últimos anos.

Intervalo para Repouso e Alimentação – Não Concessão ou Redução – Previsão em Norma Coletiva

VOCÊ SABIA...

...QUE A REDUÇÃO DE INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO, ATRAVÉS DE ACORDO COLETIVO PODE SER INVALIDADA NA JUSTIÇA DO TRABALHO?

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas

Relativamente à redução ou supressão do intervalo, dispõe a Orientação Jurisprudencial SDI TST n° 342:

É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/88), infenso à negociação coletiva.

Fundamentação Legal: Além da citada no texto, Art. 71 da CLT. Texto elaborado em 28.04.2009.

Fonte: Edição VOE 02 09 – Editoral VERITAE.

RAIS – Multas - Alterações - portaria MTE 688/2009

PORTARIA MTE nº 688/2009 – DOU: 27.04.2009

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I e II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal,

Resolve:

Art. 1º Alterar o art. 2º da Portaria nº 14, de 10 de fevereiro de 2006, atualizando os valores das
multas aplicadas pelo descumprimento da obrigação de declaração da Relação Anual de
Informações Sociais - RAIS, o qual passa a vigorar com a seguinte redação:
Art. 2º O empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de R$ 425,64
(quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos), acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de atraso, contados até a data de entrega da RAIS
respectiva ou da lavratura do auto de infração, se este ocorrer primeiro.
Parágrafo único. O valor da multa resultante da aplicação do previsto no caput deste artigo, quando decorrente da lavratura de Auto de infração, deverá ser acrescido de percentuais, em relação ao valor máximo da multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a critério da autoridade julgadora, na seguinte proporção:
I - de 0% a 4% - para empresas com 0 a 25 empregados;
II - de 5% a 8,0% - para empresas com 26 a 50 empregados;
III - de 9% a 12%- para empresas com 51 a 100 empregados;
IV - de 13% a 16,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e
V - de 17% a 20,0% - para empresas com mais de 500 empregados.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
CARLOS LUPI

Gripe A (e não mais Suína) - vamos informar os colaboradores?

o texto é longo, mas penso que quanto maior for a divulgação, melhor trabalharemos a incerteza e os receios da população.

Será que não valeria distribuir a informação também pela sua empresa?

O que é a gripe suína?

É uma doença respiratória altamente contagiosa que acomete os porcos, causada pelo vírus influenza A, do subtipo H1N1. O microorganismoresponsável pelos casos atuais, no entanto, é uma mutação. Trata-se de um vírus híbrido, que contém material genético de vírus humanos, deaves e de suínos.

Quais os sintomas em humanos?

Os sintomas geralmente são similares ao da gripe comum. Eles surgem subitamente e incluem febre alta (acima de 39º), tosse, letargia, falta de apetite, irritação nos olhos, coriza (nem sempre pronunciada), dor de garganta (nem sempre pronunciada), dor de cabeça intensa, dor nos músculos e nas articulações. Podem ocorrer, também, náusea, vômitos e diarreia.

Qual a diferença em relação aos sintomas da dengue?

Na dengue não há sintomas respiratórios, como coriza e tosse, e as dores no corpo podem ser mais pronunciadas.

Qual a diferença entre a gripe suína e a gripe comum?

A gripe suína é caracterizada pelos sintomas da gripe comum, mas pode causar vômitos e diarreia mais graves.

A gripe suína pode matar?

A gripe comum mata entre 250 mil e 500 mil pessoas a cada ano, principalmente entre a população mais idosa, que possui a imunidade comprometida. As mortes em geral ocorrem por uma complicação da gripe, a pneumonia. A doença também pode predispor a infecções por bactérias. A maioria dos mortos da gripe suína tinha entre 25 e 45 anos.

Como ocorre a transmissão?

A doença foi contraída inicialmente por pessoas que tiveram contatos com criações de porcos. O problema é que essa variante do vírus permite o contágio entre humanos, razão que explica o atual temor. A transmissão ocorre da mesma forma que na gripe comum: por via aérea, por meio de espirros e tosse. Ela pode ser direta (a pessoa inala as partículas que estão no ar) ou indireta (a pessoa toca em objetos que foram contaminados por tosse ou espirro e leva a mão à boca ou aos olhos, trazendo o vírus para dentro do corpo).

É a primeira vez que a gripe suína é registrada em humanos?

Não. A OMS já notificou 12 casos de gripe suína em humanos entre 2005 e fevereiro de 2009 nos EUA e na Espanha.

É possível contrair a doença comendo carne de porco?

Não. A gripe suína não é transmitida por alimentos. O cozimento da carne a 71º C destrói o vírus (para se ter uma ideia, o fogão comumatinge facilmente temperaturas superiores a essa).

Como é feito o diagnóstico?

Uma amostra respiratória precisa ser coletada nos quatro ou cinco primeiros dias da doença, quando a pessoa infectada espalha vírus, e enviada ao laboratório.

Como é o tratamento?

O CDC (Centro de Controle de Doenças), nos EUA, recomenda que a doença seja tratada com os medicamentos já usados na gripe aviária: o oseltamivir (Tamiflu) e o zanamivir (Relenza). Eles só podem ser prescritos pelo médico. A automedicação, alertam especialistas, pode fazer com que os remédios tenham efeito diminuído a longo prazo.

Como evitar a doença?

Caso você viaje para regiões em que há casos registrados, como EUA, México ou Canadá, é recomendável usar máscaras cirúrgicas descartáveis em locais de grande circulação de pessoas, evitar aglomerações, evitar o contato direto com pessoas doentes, lavar as mãos frequentemente com sabão e água, especialmente após tossir ou espirrar, e evitar levar as mãos à boca e aos olhos.

O que fazer se estiver com suspeita da doença?

Em caso de suspeita, é preciso procurar um médico e informá-lo da suspeita, como por exemplo uma recente viagem a um país onde há casos registrados. A OMS recomenda que as pessoas com sintomas não saiam de casa e evitem aglomerações. É necessário repouso e ingestão de líquidos. É recomendado também que a pessoa cubra sua mão e o nariz quando for espirrar e lave as mãos com frequência.

Publicado inicialmente no UOL em 29/04/2009

Fonte: CDC (Centro de Controle de Doenças nos EUA), OMS (OrganizaçãoMundial da Saúde) e Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária),Gustavo Johanson (infectologista da Universidade Federal de São Paulo)

Grupo Estado publica Relatório de Responsabilidade Corporativa 2008

O Grupo distribuiu nesta semana encartado em seus jornais O Estado de S. Paulo e Jornal da Tarde interessante relatório corporativo que, como diz em determinado trecho, "é uma forma de compartilhar com seus diversos públicos de relacionamento os esforços, desafios e avanços na adoção de processos produtivos e de gestão mais sustentáveis."

No capítulo Responsabilidade Social, Relação com funcionários, apresenta as principais ações destacadas em: Ouvidoria Interna, Estímulo às pessoas, Avaliação de desempenho, Reconhecimento, Remuneração, Benefícios, Diversidade, Perfil do público interno, Saúde e qualidade de vida, Segurança no trabalho e Acidentes de trabalho. Vale muito a pena conhecer seu conteúdo (clique aqui para ver a versão publicada na web).

Só para lembrar, o Grupo Estado é um grupo empresarial da área da comunicação com 11 unidades de negócios, 134 anos de atuação e no exercício de 2008 atingiu a marca de 1 bilhão de reais em faturamento com 4.800 colaboradores.

Até Tu, RH?

Matéria publicada na revista Época de 25 de abril com o seguinte título:

Funcionário público usou a ex-babá como laranja

Por quase uma década, João Carlos Zoghbi foi diretor de Recursos Humanos do Senado, onde comandava uma folha de pagamentos de 10 mil funcionários, que consome R$ 2,3 bilhões por ano. Acumulou poder, patrimônio – ele é dono de uma casa em Brasília, com 770 metros quadrados de área construída –, assim como muitos desvios éticos e irregularidades. A vida funcional de Zoghbi no Senado se assemelha a um compêndio dos escândalos que nos últimos meses abalaram ainda mais a imagem pública do Congresso. Sete parentes de Zoghbi – sua mulher, Denise, seus três filhos, um irmão, uma cunhada e até uma ex-nora – foram demitidos do Senado depois que o Supremo Tribunal Federal (STF) obrigou o Parlamento a tomar medidas contra o nepotismo. Um dos filhos de Zoghbi morava de graça num apartamento funcional do Senado. A família Zoghbi envolveu-se também na farra das passagens aéreas do Congresso – fizeram 42 viagens com bilhetes da cota de 12 deputados federais.

Agora, uma investigação feita por ÉPOCA nos últimos três meses revela que Zoghbi tem problemas ainda mais sérios. Ele está envolvido na criação de empresas de fachada, que usavam testas de ferro para ocultar o recebimento de quantias milionárias pagas por empresas que faziam negócios com o Senado. A história mais escandalosa envolve Maria Izabel Gomes, uma senhora de 83 anos. Ela foi ama de leite e babá de João Carlos Zoghbi. Mora até hoje com ele numa casa no Lago Sul, bairro nobre de Brasília. Até os 80 anos, dona Maria Izabel não tinha renda alguma. Era isenta no Imposto de Renda. No segundo semestre de 2006, ela virou sócia majoritária de três empresas – DMZ Consultoria Empresarial Ltda., Contact Assessoria de Crédito Ltda. e DMZ Corretora de Seguros Ltda. ÉPOCA apurou que, em apenas um ano e meio, as três empresas da ex-babá faturaram pelo menos R$ 3 milhões.

Grande parte dessa receita veio do Banco Cruzeiro do Sul, instituição que fez fortuna como provedora de crédito consignado, empréstimos com desconto em folha de pagamentos para funcionários públicos. Só no Senado, nos últimos três anos o negócio movimentou R$ 1,2 bilhão. O Cruzeiro do Sul foi responsável por uma fatia de R$ 380 milhões. ÉPOCA apurou que o Cruzeiro do Sul pagou cerca de R$ 2,3 milhões à empresa Contact por serviços referentes à concessão de crédito consignado, especialmente aos funcionários do Senado. Os pagamentos à Contact começaram depois de o banco ter enfrentado, em 2007, uma complicada negociação para renovar o contrato com o Senado por dois anos. Em 2006, a Mesa do Senado resolveu tomar providência contra o Cruzeiro do Sul, depois de receber o ofício número 350, assinado pelo então diretor João Carlos Zoghbi. Ele reclamava dos serviços prestados pelo banco. O relatório de Zoghbi registrava queixas de funcionários sobre mau atendimento, descaso e até uma denúncia documentada de que o banco se recusava a aceitar a quitação de dívidas. A direção do Senado ameaçou suspender negócios com o banco.

Você é fruto de suas escolhas

Dino Mocsányi, consultor especialista em formar consultores mandou-me este vídeo que buscou no site Cidade do Cérebro que se apresenta como um centro de altos estudos para promover o conhecimento das potencialidades humanas. Interessante conhecer o trabalho deles.

Ser ou não ser resiliente é a questão

Li este texto produzido pela Sofia Esteves, publicado inicialmente na Gazeta Mercandil e reproduzido no Connecting HR Professionals - Brazil (Grupo de RH no Linkedin) e julguei interessante também reproduzir aqui. Aí vai:

A crise, nestes últimos meses, tem sido protagonista de muitas notícias e artigos, como este que escrevo. Ora o enredo desta novela tem um foco pragmático apontando números e previsões, ora ele é dramático e narra detalhes do cotidiano de cada um de nós que, inevitavelmente, é afetado pela crise. Continuarei a insistir no enredo de que é preciso compreender este contexto de crise mundial pela dimensão da saúde e não da doença. Quem, no seu percurso profissional, já não passou por algum tipo de dificuldade seja ela emocional, social, física ou econômica? No entanto, o que possibilita que alguns enfrentem e re-signifiquem estes problemas e outros não?

O fenômeno da resiliência tem sido apresentado pela Psicologia como via teórica para compreender e discutir as interrogações acima. Diane Coute, autora da pesquisa "Resiliência: para que serve?", publicada na Harvard Business, afirma que resiliência está ligada à capacidade de assimilar as situações adversas com pé no chão, sem otimismo exacerbado ou discursos terroristas. No universo corporativo é comum a utilização da metáfora, derivada de um dos ideogramas da escrita chinesa, que associa crise à oportunidade. Porém, a efetiva transformação de uma situação de crise em desafio e oportunidade para crescimento - seja no plano individual, seja ele coletivo - implica em um processo de aprendizagem e desenvolvimento de ferramentas psicológicas na busca por promoção de condutas resilientes nas organizações. Ou seja, é preciso selecionar e desenvolver profissionais com a capacidade de não apenas "lidar com a adversidade", mas também transformá-la e transformar-se diante do cenário de crise.

Tais transformações se tornam possíveis se na construção de um percurso profissional houver não só inteligência, comunicabilidade e senso de humor, mas também fatores como confiança em si mesmo, valorização dos vínculos construídos, modelos efetivos de liderança, assim como o paradoxo da disciplina de ser flexível. É evidente que a promoção de condutas resilientes no ambiente de trabalho tem a ver com um efetivo aproveitamento e comprometimento do potencial humano das corporações. Desenvolver-se profissionalmente em um ambiente no qual existe incentivo para soluções criativas na superação das adversidades, resulta em equipes, modelos de gestão e organizações também mais resilientes.

A resiliência, neste aspecto, seria, então, o ato de "tricotar" recursos dentro de um sistema dinâmico como o da gestão de pessoas em uma empresa. É preciso tecer a rede entre as potencialidades individuais de enfrentamento das adversidades, os vínculos e afetos construídos por essa equipe, recursos financeiros, assim como visão, missão e valores corporativos. No tricotar dessa rede tais elementos se comunicam, perpetuando uma renovação de processos, mitos, crenças, padrões e narrativas que já não serão úteis em um novo contexto pós-crise.(Gazeta Mercantil/Caderno D - Pág. 7)

Sofia Esteves - Psicóloga, professora de MBA da FIA, consultora de RH, presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos.

sesteves@uol.com.br

JobCenter em festa

A JobCenter, expert na contratação de mão de obra temporária e terceirizada, comemorou ontem em um elegante buffet dos Jardins, em São Paulo, seus 25 anos de atividades. Com mais de 250 convidados presentes, a noite foi um sucesso.

Este blog parabeniza José Carlos Bonfiglioli, seu presidente e fundador.

Gran Sapore adquire a BQ Benefícios

Foi divulgada ontem a notícia da aquisição da BQ Benefícios (ex-Banquet) pela Gran Sapore. A BQ é uma empresa gaúcha e administra vales-refeição e alimentação de mais de 3 mil clientes e 150 mil usuários, basicamente da região Sul. Com esta plataforma a Sapore certamente irá acelerar a entrada de seus produtos Sapore Mercato, Ristoranti e Auto.

A Sapore é uma empresa de R$ 900 milhões de faturamento e mais de 15 mil colaboradores distribuidos em todo o território nacional.

Serviço online compara planos de saúde no Brasil

Publicado hoje (15/04/09) no boletim AdNews e repercuto aqui visando auxiliar na orientação que o RH deve dar aos colaboradores que tenham planos privados:

Já está disponível na web um serviço online que vai ajudar a população na hora de escolher seu plano de saúde.

Com essa ferramenta é possível comparar os mais de cinco mil planos de saúde oferecidos por aproximadamente 900 operadoras brasileiras. A iniciativa foi da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão vinculado ao Ministério da Saúde. Nesta quarta-feira (15), teve início a portabilidade de carências no país, assim, os usuários podem mudar de plano de saúde levando o período de carência cumprido na outra operadora. Segundo a agência, 7,5 milhões de pessoas que utilizam planos de saúde familiares ou individuais, contratados a partir de 1999 ou adaptados à Lei nº 9.656/98 seriam beneficiados com a nova medida. Na página da ANS também está disponível uma explicação sobre as etapas que precisam ser cumpridas para conseguir o benefício.