segunda-feira, 6 de abril de 2009

Rede de Limpeza à procura de parceiros

Como acompanho a mídia de forma geral, alguns amigos me pedem informações sobre oportunidades de negócios, principalmente aqueles que estão, ou fase de aposentadoria , ou que conseguiram juntar algum dinheiro e estão buscando novas oportunidades de vida. Vou começar a publicar aqui alguma coisa que vou vendo pelo mercado. A primeira:



A rede, de limpeza doméstica profissional, está à procura de franqueados. Objetivando abrir 50 unidades nos próximos três anos, a franqueadora buscou parcerias com a Ecolab, de produtos sustentáveis, e com a Kärcher, fabricante de sistemas de limpeza. O investimento inicial divulgado é de R$ 82.250,00 que inclui instalação, taxa de franquia e capital de giro. Veja mais dados da empresa e sua proposta em www.weclean.com.br.

sábado, 4 de abril de 2009

Piada - Empregados

Piadinha leve para um sábado ensolarado. Ah, sim... pode usá-la no treinamento de amanhã cedo... funciona para acordar o pessoal! risos

Empregados

Três sujeitos discutiam quem tinha a profissão mais antiga.

- Não que eu queira contar vantagem - disse o marceneiro - mas os meus antepassados construíram a Arca de Noé.

- Isso não é nada! - respondeu o jardineiro - Foram os meus antepassados que plantaram o Jardim do Éden.

- Tudo bem - disse o eletricista - mas quando Deus disse "Haja luz", quem vocês acham que tinha puxado toda a fiação?

Top of Mind 2008

Pessoal, recebo até hoje e-mails pedindo o link do vídeo do Top 2008 que está publicado no YouTube. Então, para facilitar, vou publicá-lo aqui também. Aí vai e ótimo final de semana para todos:

sexta-feira, 3 de abril de 2009

(IR)RESPONSABILIDADE SOCIAL?

Coisas curiosas acontecem...

Nesta manhã vindo trabalhar vi outdoors, ouvi no rádio e recebi um jornal gratuito na esquina... todos falavam do evento que vai ser realizado amanhã intitulado SKOL SENSATIONS.

Curioso, entrei no site e vi que será uma grande festa - tipo rave, das 23h00 até as 5h00, pelo menos, muito bem produzida, muita luz, muito som, apelo para que todos estejam de branco. Tudo muito interessante.
Mas, uma questão ficou martelando na minha cabeça.

Todos sabem que uma festa destas, reunindo milhares de jovens com todo o cenário montado para a diversão, patrocinado por uma empresa de bebida, naturalmente leva ao consumo de.... bebida e - alguém duvida? - drogas....
Ora, como é que uma empresa, do tamanho e importância da AmBev patrocina um evento que criará um clima mais do que propício para o consumo daqueles tipos de substâncias químicas? Ou alguém duvida? Mas, alguém duvida mesmo????

Fui até o site da AmBev e lá encontrei frases do tipo:
1.) Cumprindo seu papel de empresa cidadã, a AmBev realiza, desde 2001, ações com o objetivo de conscientizar a população sobre os riscos associados ao uso indevido do álcool.
2.) A pioneira em publicidade de consumo responsável foi a Skol.
3.) Esses são apenas alguns exemplos de ações promovidas pelas marcas da AmBev e que demonstram a preocupação da companhia com a saúde e segurança do consumidor, porque, afinal de contas, é muito mais divertido ir e voltar!
4.) Legalidade e ética - O Código de Conduta de Negócios é o nosso compromisso com uma atuação responsável, ética, transparente e de respeito mútuo entre nossos profissionais. Esse valor também inclui a responsabilidade perante os consumidores, expressa no investimento para colocar no mercado produtos de alta qualidade e criar canais eficazes para acolher suas eventuais reclamações.
5.) Gente do bem - O Evento “Gente do Bem”, lançado em 2006, tem como propósito engajar os funcionários e comunidades locais com questões de responsabilidade social. Como parte das atividades, cada unidade da Ambev no Brasil promoveu um dia de discussão aberta sobre o consumo responsável do álcool. Em torno de 45.000 pessoas (funcionários, comunidade, ONGs, órgãos públicos; representantes de escolas) assistiram ao vídeo “Como falar com seus filhos sobre o uso do álcool”, produzido pelo CISA. Além do vídeo, os participantes receberam um livreto informativo sobre o assunto.

Quem engana quem nessa história de RESPONSABILIDADE SOCIAL?

quinta-feira, 2 de abril de 2009

Fênix Editora realiza curso de atendimento para seus clientes

Com êxito absoluto, a Fênix realiza seu primeiro Curso de Excelência no Atendimento e Relacionamento com o Cliente tendo como participantes os colaboradores que trabalham nas áreas de atendimento de empresas cliente.



O curso foi ministrado pelo palestrante Sérgio Ardenghi, que é formado em Marketing, tem experiência de 17 anos na Gerência de Comunicação da Oesp Mídia - empresa do Grupo “O Estado de S. Paulo” e já realizou mais de 900 cursos nesta área e atendeu mais 1.500 empresas.





Veja fotos do evento tiradas por Breno Verniz:











Isenção de IR - Súmula 215


Reproduzo nota veiculada hoje no Valor Econômico (página E1), conforme segue:


"A Súmula 215 do Superior Tribunal de Justiça (STJ), segundo a qual a indenização recebida por adesão a Programa de Demissão Voluntária (PDV) não está sujeita à incidência do Imposto de Renda, não faz distinção entre empregados do setor público e privado, sendo, portanto, aplicada às duas situações. O entendimento foi pacificado pela Primeira Seção do STJ ao julgar recurso interposto pela Fazenda Nacional... em voto vista, a ministra Eliana Calmon ressaltou ser a primeria vez que o colegiado enfrenta a diferença entre a situação do servidor público e do servidor civil de empresa privada à luz da Súmula 215.


No caso em questão, a Seção julgou a incidência ou não do Imposto de Renda sobre valores recebidos por empregados que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) da Eletropaulo, uma empresa privada. A Justiça paulista acolheu a tese da insenção e rejeitou o recurso da União."

Clube dos Desaposentados

Pessoal,

Armelino Girardi, profissional de RH baseado em Curitiba, possuidor de uma bagagem profissional invejável em nossa área, tendo sido inclusive presidente por duas gestões da ABRH-Paraná, está trabalhando na consolidação de um projeto super interessante. A questão crucial que, ou já chegou ou chegará para nós em algum momento: "vida após a aposentadoria". Reproduzo alguma informação por aqui e se você tiver interesse em se aprofundar no tema visite seu site, http://www.desaposentado.com.br/.

Desaposentado é um programa inédito e específico para as pessoas que estejam se preparando para a aposentadoria ou já se encontrem aposentadas. Da parte das empresas/entidades, o PPD vem a ser mais uma ação de cidadania e responsabilidade social, uma vez que se trata de um justo reconhecimento a quem investiu valioso tempo de sua vida ao trabalho.

O Clube dos Desaposentados não é um grupo comum, como aqueles que reúnem pessoas que compartilham os mesmos gostos e ideais ou se identifiquem com algo que lhes é peculiar. O Clube dos Desaposentados é diferente pelo próprio nome, um neologismo que serve de metáfora para mostrar que existe vida depois da aposentadoria formal.

Seu sentido é muito mais amplo que a integração e a confraternização interpessoais promovidas por entidades desse gênero, abrangendo o ser como um todo, de modo a fazer o aposentado enxergar novos horizontes no caminho da felicidade e da realização pessoal nessa fase de transição de vida - que para alguns chega a ser dolorosa -, além de preparar e dar dicas úteis àqueles que estão prestes a se aposentar.

O Clube dos Desaposentados tem por ideal quebrar os paradigmas incutidos durante anos e anos de trabalho. A intenção também é descondicionar as pessoas de hábitos e práticas oriundos da vida laboral, também descontaminando sua mente da idéia distorcida que muitos têm a respeito do aposentado, como que se isso representasse o fim da linha da vida útil e o começo de uma monótona existência usando o tal "kit do aposentado": pijama ou bermudão, chinelos, óculos, TV, jornais, palavras cruzadas, etc. O Clube dos Desaposentados não possui sócios formais nem sede, muito menos estatutos e mensalidades, mas sim fiéis admiradores/ multiplicadores, envolvendo desde pessoas aposentadas até quem está prestes a chegar lá, incluindo outros públicos-alvo.

terça-feira, 31 de março de 2009

Dilema do funcionário

Li hoje na newsletter "Tecendo o Saber" elaborado e distribuido pela Sonia Jordão e achei interessante para divulgar no blog... Ah, também localizei esta mesma piada publicada no site Humor Tadela (a ilustração inclusive é deste site)

Dilema do Funcionário

Se ele é atencioso... é puxa-saco
Se não é... é arrogante
Se fica depois da hora... está fazendo média
Se sai na hora certa... é desinteressado
Se cumpre estritamente as normas... não tem iniciativa
Se questiona... é indisciplinado
Se elogia... é gozador
Se critica... é insubordinado
Se diz que está satisfeito... é hipócrita
Se diz que está insatisfeito... é ingrato
Se não tem trabalho... é porque não procura
Se tem muito trabalho... é lerdo
Se procura conhecer outros serviços... é dispersivo
Se só entende do seu... é bitolado
Se não colabora... é mandado embora
Se colabora... o chefe é promovido.

Bazar do Bem Possível


O Sábio

Conta-se que no século passado, um menino turista foi à cidade do Cairo, no Egito, com o objetivo de visitar um famoso sábio. O menino ficou surpreso ao ver que o sábio morava num quartinho muito simples e cheio de livros. As únicas peças de mobília eram uma cama, uma mesa e um banco.
- Onde estão seus móveis? perguntou o menino.

E o sábio bem depressa, perguntou também:

- E onde estão os seus?

- Os meus? Surpreendeu-se o turista. Mas estou aqui só de passagem!

- Eu também... concluiu o sábio.

"A vida na Terra é somente uma passagem.... No entanto, alguns vivem como se fossem ficar aqui eternamente, e esquecem de ser felizes."

(autor desconhecido)

domingo, 29 de março de 2009

Domenico de Masi

Entrevista dada ao jornalista Roberto D'Avila na TV Cultura há uns dois anos. Vale a pena ver (ou rever) o que diz De Masi, criador do "Ócio Criativo". Aqui coloquei a primeira parte e as outras você pode acompanhar diretamente no YouTube pelos links:
Ótimo domingo.

sexta-feira, 27 de março de 2009

Fábio Cruz na Metallink Implants

O nosso amigo Fabio Cruz, presidente da AAPSA na gestão 2006 a 2008, assumiu a posição de Gerente de Relacionamentos Corporativos da Metallinks Implants, empresa de produtos médicos de alta tecnologia.

Fábio é graduado em Administração de Empresas e pós graduado em Marketing pela FAAP, com vivencia em renomadas empresas como Bayer, Merck Sharp & Dohme, nas áreas de Recursos Humanos e Negócios.

Desejamos boa sorte ao Fábio nesta nova fase profissional.




Foto: Breno Verniz

quinta-feira, 26 de março de 2009

Método do tijolo para contratação de funcionários

Recebi esta contribuição e vale a pena compartilhar com vocês. Também concordo que piadinha com RH no meio tem limite, afinal não é bem assim, né? Ou é?

O método funciona assim:

1 - Coloque todos os candidatos num galpão

2 - Deixe disponiveis 200 tijolos para cada um.

3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4 - Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Seguro-desemprego ampliado tem opiniões divergentes


Estava demorando para surgir outras opiniões sobre a questão do "alongamento" em dois meses (duas parcelas) do seguro-desemprego para algumas categorias "mais atingidas" pelo desemprego, no mês de dezembro/2008. O Ministério do Trabalho divulgou que desempregados de 16 Estados e de 42 setores econômicos mais atingidos, como metalurgia, têxtil, material de transporte, mecânica, química e farmacêutica, serão os beneficiados.

O ex-ministro do Trabalho Almir Pazzianoto, que instituiu o seguro-desemprego na época do Governo Sarney, diz que "é uma discriminação inaceitável. O desemprego não é seletivo. Você não pode oferecer o benefício a ex-funcionários de uma empresa e negá-lo aos demitidos da empresa ao lado, só porque são de outro setor da economia".

Guilherme Afif Domingos, secretário do Emprego em São Paulo, também bombardeou a idéia que chamou de aberração. Ele diz que "o problema é generalizado, não é por setor. É uma aberração e indica um equívoco profundo na formulação de políticas públicas do governo federal".

Bem que as entidades de gestão de pessoas poderiam posicionar-se, não concordam?

CIEE - Nova Lei do Estágio

Vou reproduzir parte do texto veiculado hoje na coluna CIEE INFORMA pela relevância junto aos RH's:
"O CIEE acaba de lançar a edição atualizada e ampliada do Guia prático para entender a nova Lei do Estágio. Além do texto integral da lei, que alterou as regras do estágio em 26 de setembro de 2008, a publicação traz a cartilha que o Ministério do Trabalho (MTE) criou para esclarecer dúvidas e orientar a fiscalização.... o Guia prático para entender a nova Lei do Estágio pode ser solicitada gratuitamente pelo e-mail tania@cieesp.org.br informando o endereço completo.

quarta-feira, 25 de março de 2009

Algo de (muito) podre no reino do BÔNUS

Resisti o que pude: comentar ou não a questão dos bônus pagos a executivos. Parecia um baita problema tipicamente americano, uma montanha de dólares pagos para altos executivos na entrada, na saída, no bom desempenho e - agora, todos souberam - também no mau desempenho... Ou seja, lá em qualquer circunstância paga-se (alías, uma notinha por curiosidade deste escriba: os políticos no Brasil aprenderam com eles ou os ensinaram?).

Então, voltando... matérias publicadas na imprensa dão conta que o problema do pagamento dos bônus até em situações corporativas vexatórias como são os prejuízos imensos registrados pelas empresas também contaminaram a Europa. Os governos estão reagindo a estas práticas no caso de aplicadas por empresas que usufruiram ajuda do Tesouro. E a novidade é que colaboradores destas empresas com prejuízo também estão manifestando-se - até agressivamente - por práticas, na minha opinião também, no mínimo vergonhosas.


Por exemplo, o caso da Valeo francesa cujo CEO foi demitido na semana passada em função da gestão que provocou um rombo de mais de 300 milhões de euros e a perspectiva de demissão de mais de 5 mil funcionários. Na saída, ele levou mais de 3 milhões de euros e, evidentemente, esta notícia causou ira e "forte sentimento" de injustiça entre os funcionários. Este CEO tem um histórico de 20 anos de serviços prestados à companhia, mas vai explicar isto para quem está na eminência de ser desligado e tem uma perspectiva negra pela frente em relação a um novo emprego . E você, o quê faria? relevaria? Também pegaria em "armas"?


A Revista Exame desta quinzena traz uma matéria interessante sobre a questão, mesmo que focando a realidade americana, mas incluindo tópicos do cenário tupiniquim. Em nossa terra não conseguimos saber quais são os bônus pagos para altos executivos, em razão de uma legislação que não prevê esta divulgação e em função da nossa cultura.


De qualquer forma, vamos buscar mais dados para produzir matéria a ser publicada na revista profissional&negócios para a comunidade de RH. Manterei vocês à par.
Em tempo: desculpe a imagem escolhida para a nota, mas não pude resistir...

segunda-feira, 23 de março de 2009

Dilbert para encerrar o dia


Pessoal,
esta tirinha vem bem a calhar...

Vejam comunicado distribuído agora pela Avimed Saúde:

"Sr(a). Associado(a), comunicamos que está firmada ação de unificação da carteira de associados da Avimed Saúde pela Itálica Saúde.

Com esta unificação você terá garantido a continuidade e o reestabelecimento do atendimento pleno à suas necessidades de saúde.

Neste momento você poderá obter maiores informações através do seu Call Center Avimed, também podendo utilizar imediatamente a rede de atendimento da Itálica Saúde, para isso consulte o site " http://www.italicasaude.com.br ".

Em breve você estará recebendo suas novas carteirinhas e manual atualizado da rede de atendimento da Itálica Saúde".

Mulher e Alcoolismo

Veja uma matéria legal veiculada no programa jornalístico Hoje em Dia.

Mulheres executivas e alcoolismo

Impressionante o resultado do levantamento da Secretária de Estado da Saúde de SP: entre 2.006 e 2.008, cresceu em 28,8% os atendimentos de mulheres que, em geral, têm diploma universitário, trabalham em um bom emprego e renda familiar mensal superior a 15 salários mínimos. E o curioso é que, embora tenham condição de buscar auxílio em clínicas particulares, utilizam o serviço público (SUS - Sistema Único de Saúde), quem sabe pelo receio da exposição, em suas faixas sociais, da situação pela qual estão passando.

Mônica Zilberman, especialista da Universidade de São Paulo em alcoolismo feminino, acredita nisso. Comenta que a procura na rede pública é pela vergonha de recorrer ao médico particular e ter de assumir para a família que tem o problema. "É como se o serviço público preservasse a privacidade delas".

Tendo em vista que não existe ainda um levantamento amplo sobre o assunto, imaginem se forem incluídos os números de atendimentos nas clínicas particulares...

Você, RH, pode ajudar! e muito!

Procure difundir junto aos colaboradores - via jornais internos, intranet, etc - textos e alertas sobre a questão do alcoolismo.

Busque algum programa que o ajude a detectar executivos(as) com sinais de dependência química. Converse com o médico da empresa ou veja se o plano médico tem algum tipo de programa específico.