Vamos para outro endereço

Pessoal,

A partir de hoje o nosso ....Erreagá no Ar estará hospedado no site www.rhcentral.com.br.

Para aqueles que acompanham o blog diretamente pelo endereço do Blogger, clique aqui e continue conosco no novo endereço.

O RhCentral criou um espaço único de blog's para aqueles que escrevem sobre gestão de pessoas, recursos humanos, talentos humanos, etc. Além do nosso ....Erreagá no Ar estarão juntos diversos outros. Acompanhe!

Então, nos vemos lá,

Ícaro

ANS autoriza que usuário da Avimed vá para a Itálica

O nosso blog repercutindo a informação:

Por Agência Estado em 19 de junho de 2.009

São Paulo - A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) escolheu a Itálica Saúde e o Plano de Saúde Ana Costa para assumirem a carteira de clientes da Avimed, hoje com 110 mil conveniados. Foram recebidas 11 propostas de operadoras, mas apenas as duas atenderam às condições do edital de convocação. As duas empresas foram autorizadas “a ofertar propostas de novos contratos aos beneficiários da Avimed”.

A Itálica Saúde, que tem 40 mil beneficiários, recebeu autorização para atender os beneficiários da capital, Grande São Paulo e do interior. De acordo com a ANS, a Itálica, que antes não tinha condições de assumir a carteira, agora tem porque “desta vez a operação exigirá um volume de recursos econômico-financeiros e de capacidade operacional já previstos nos contratos de seus planos”, pois na transferência de carteira (antes) “haveria continuidade dos contratos da outra operadora.” O Ana Costa tem aproximadamente 120 mil beneficiários e atenderá clientes da Avimed de Santos e Registro.

Para Daniela Trettel, advogada do Idec , é “lastimável” a forma como a ANS conduz o processo. “Como, milagrosamente, em um mês uma empresa que não tinha condições financeiras agora tem?”, questiona. “Esses novos contratos tiram a possibilidade de os clientes Avimed fazerem a portabilidade e ainda colocam em risco os clientes dessas duas novas operadoras.”

Em nota, a ANS destacou que “dentre as empresas que se apresentaram no processo, essas foram as que atenderam os requisitos”. E que “as operadoras estão alertadas para o incremento operacional”. As informações são do Jornal da Tarde.

Ruído põe em risco a audição de milhares de brasileiros

Furadeiras, britadeiras, buzinas, entre outros itens muito comuns no cotidiano, aliados a falta de conhecimento das normas do trabalho, da consulta ao médico ocupacional e ao otorrinolaringologista, e o descaso com equipamentos de segurança estão entre as principais causas da surdez ocupacional, um dos mais graves problemas ocasionados em ambientes de trabalho no Brasil.

A perda auditiva induzida por ruído (PAIR), decorrente da exposição prolongada a elevados níveis de pressão sonora, é a mais comum entre os trabalhadores concentrados nas áreas da construção civil, indústrias e no trânsito, com os consequentes barulhos dos motores de ônibus e caminhões, buzinas e o conjunto de ruídos das grandes cidades. Silenciosa no início e com consequências “barulhentas” em longo prazo, a perda auditiva não ganha a mesma atenção que os acidentes de trabalho, mas o que muita gente não sabe é que este problema pode levar a quedas, falta de concentração e outras adversidades.

O otorrinolaringologista Daniel Okada, que atua na área de medicina ocupacional e participa da Campanha Nacional da Saúde Auditiva, da Sociedade Brasileira de Otologia, alerta sobre os problemas que a exposição a ruídos no trabalho pode trazer à saúde. “Além de causar perda auditiva, pode acarretar outros problemas como zumbido, dificuldade de concentração, alterações do sono e perda da capacidade produtiva”, diz Okada.

O médico alerta também sobre os problemas no organismo, que são ainda mais graves. “O ruído pode causar aceleração da frequência cardíaca e respiratória, alteração da pressão arterial, dilatação das pupilas, aumento do tônus muscular e estresse”, explica. A correta utilização dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais) como plugs intra-auriculares ou tipo concha são uma das melhores formas de amenizar a intensidade do barulho no trabalho. Mas, prevenir a PAIR e o barulho excessivo são possíveis com iniciativas e interação entre empregador, trabalhador e profissionais através das seguintes ações:

Empregador: implantar, em sua empresa, Programas de Conservação da Audição (PCA), que fazem o gerenciamento audiométrico, controlam a exposição e protegem o trabalhador individual e coletivamente. Os programas educam e instruem periodicamente todos os envolvidos, desde o trabalhador até o diretor-presidente e monitoram anualmente o desempenho de todas as etapas do próprio programa.

Trabalhador: cumprir rigorosamente todas as normas de segurança; evitar a exposição extra-ocupacional (o ruído social ou uma segunda ocupação), pois as exposições se somam; participar ativamente da implementação do PCA, com colaboração direta, críticas e sugestões; cuidar da própria saúde, evitando outras afecções que prejudiquem sua audição ou que o torne mais predisposto aos efeitos do ruído; colaborar e apoiar colegas de trabalho que já sejam portadores de alguma perda auditiva, no desempenho de suas funções.

Profissionais que atuam na empresa: reivindicar a implantação do PCA, cumprir todas as etapas dos programas de conservação; atualizar-se periodicamente no conhecimento do problema e das implicações normativas e legais; atuar com ética e isenção, em suas ações dentro dos programas, em sadia convivência com outros profissionais envolvidos.

Normas melhoraram relação médica no trabalho

A relação entre medicina do trabalho e Otorrinolaringologia em prol da assistência ao trabalhador melhorou após a implantação das Normas Regulamentadoras NR7 e NR9 do Ministério do Trabalho, que permitiram o diagnóstico precoce e medidas de prevenção. “Estamos vivendo um bom momento no controle da perda auditiva ocupacional, dispomos de informação e de legislação suficientes para administrar com competência os programas de conservação de audição disponíveis. Se alguma perda auditiva ocupacional ocorrer, certamente houve alguma falha na execução do programa”, diz o otorrinolaringologista Everardo Andrade, da ABORL-CCF (Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial).

Para ele, a maior dificuldade de regulamentação ocorre com as empresas de pequeno porte, que não disponibilizam recursos para executar os programas. De difícil controle, o ruído social, que se soma ao ocupacional, é o problema a ser resolvido, principalmente nos grandes centros urbanos. “O grande problema, hoje, é com o ruído social, que afeta não só os trabalhadores, mas toda a sociedade”, diz.

Mais sobre a PAIR:

- Manifesta-se predominantemente nas frequências de 6, 4 e 3 kHz, e, com agravamento da lesão, estende-se às frequências de 8, 2, 1, 0,5 e 0,25 kHz, as quais levam mais tempo para serem comprometidas;

- Trata-se de uma doença predominantemente coclear, na qual o portador da PAIR relacionada ao trabalho pode apresentar intolerância a sons intensos, zumbidos, além de ter comprometida a inteligibilidade da fala, em prejuízo do processo de comunicação;

- A PAIR relacionada ao trabalho é, principalmente, influenciada por ruídos, tempo de exposição e suscetibilidade individual;

- A PAIR relacionada ao trabalho não torna o ouvido mais sensível a futuras exposições;

- A PAIR relacionada ao trabalho pode ser agravada pela exposição simultânea a outros agentes, como por exemplo produtos químicos e vibrações;

- A PAIR relacionada ao trabalho é uma doença passível de prevenção e pode acarretar ao trabalhador alterações funcionais e psicossociais capazes de comprometer sua qualidade de vida.

O ruído não está presente apenas no ambiente de trabalho. Ele está nas ruas, bares, boates e até mesmo invisível, com o aumento do número de pessoas que utilizam fones de ouvido com celulares, iPods e outros aparelhos eletrônicos em meio ao já insuportável barulho das grandes cidades. Cuidar da audição no trabalho, no cotidiano, e alertar amigos e familiares é preciso. Caso contrário, a PAIR e muitos outros males que não deveriam nem mesmo existir continuarão a afetar e contagiar pessoas. Por muito tempo.

Fonte: Agência Brasileira de Notícias, em 14.05.2009. Publicada na Revista Proteção.

Cone do Aprendizado

Muitos o conhecem, porém vou publicá-lo aqui em razão de inúmeras solicitações. Aproveitem:

Lanches saudáveis aos colaboradores

Ouça a rádio do RH Central: você ouve a opinião dos mais renomados especialistas da área de recursos humanos e outros líderes do mundo corporativo. De maneira dinâmica, todas as informações mais relevantes para o seu dia-a-dia estão aqui. São as informações certas para você e seu negócio.

No ar, entrevista com Letícia Jucha Pereira - possui dez anos de experiência na área de comunicação corporativa – sendo 5 na Suzano Papel e os últimos 5 na Allianz Seguros como responsável pela área de comunicação interna, abrangendo as ações de qualidade de vida a funcionários. Formada em publicidade e propaganda pela metodista SP, pós-graduada em gestão de comunicação corporativa e relações públicas pela USP e com MBA em gestão empresarial pela FGV.

Ouça a entrevista clicando aqui.

Proposta que considera e-mail como prova judicial...

...tem parecer favorável de comissão do Senado.

A Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) do Senado apresentou parecer favorável ao Projeto de Lei da Câmara que estabelece que e-mails e outras mensagens eletrônicas transmitidas pela Internet possam ser usadas como provas em processos judiciais. A proposta será avaliada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) antes de seguir para o plenário da Casa. As informações são da Agência Senado.

"A mensagem eletrônica se tornou uma forma de comunicação muito usada entre as pessoas. Por isso, o projeto adequa o Código de Processo Civil à realidade brasileira de hoje" afirmou Renato Casagrande (PSB-ES), autor da única emenda ao texto original, que inclui a expressão "mensagem eletrônica" no lugar do termo "e-mail".

Segundo o projeto, que altera o Código de Processo Civil (Lei 5.869/1973), a mensagem eletrônica transmitida pela rede mundial de computadores goza de "presunção de veracidade quanto ao emitente e às suas declarações unilaterais de vontade", desde que certificada digitalmente nos moldes da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil).

O senador Gilberto Goellner (DEM-MT) apoiou o projeto, por entender que ele poderá facilitar os trâmites judiciais. Da mesma forma, o senador Lobão Filho (PMDB-MA) considerou a aprovação da matéria "extremamente oportuna", uma vez que o projeto estaria "casado com a realidade brasileira de hoje". O projeto contou ainda com o apoio do presidente da CCT, senador Flexa Ribeiro (PSDB-PA).

Publicado hoje no Uol Notícias.

Jornais pelo mundo - dica legal

Para você que precisa acompanhar o que é publicado nos jornais pelo mundo, ou até por curiosidade mesmo, no site Newseum você tem reproduzida a primeira página de 770 jornais em 74 localidades pelo mundo inteiro, é muito bacana e útil.

O Newseum é uma organização americana que tem registrado 5 séculos de história com a notícia, um verdadeiro museu da notícia.

Na home page do site, do lado direito você encontra o espaço TODAY'S FRONT PAGE. Clicando você é encaminhado para uma página que mostra todos os jornais que tem a sua primeira página disponível. Se você clicar em View Today's Pages: MAPS, você vai para o mapa dos continentes onde, por pontinhos neste mapa, você localiza o jornal que quer ver. É atualizado diariamente!

Um povo que não tem....

"Um povo que não tem quem lhe fale perde o hábito de ouvir."

Do grande mestre brasileiro, Rui Barbosa.

Peça nota fiscal paulista para o Instituto Pró-Cidadania

A nota é um direito seu, mas o crédito pode ser nosso. Para doá-lo, basta você pedir a Nota Fiscal Paulista com o CNPJ 05.393.910/0001-03.

Cada vez que você tiver esta atitude, estará contribuindo com a capacitação e o desenvolvimento de Pessoas com Deficiência e com a inclusão desta população especial, no mercado de trabalho. Pode parecer simples para você, mas para nós, isto faz toda a diferença.

O Instituto Pró-Cidadania treina, capacita e inclui pessoas com deficiência, a partir de 16 anos, sem limite de idade, para o mercado de trabalho.

Todos os nossos treinamentos são GRATUITOS e precisamos da tua colaboração.

Lembre-se: para você não custa nada e para nós vale muito.

Conheça mais sobre o Instituto, acessando o site www.institutoprocidadania.org.br ou venha nos visitar. Contate-nos pelo telefone (11) 3277-0337.

DIVULGUE ESTA IDÉIA. AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O IPC AGRADECEM!

Esta mensagem foi-nos encaminhada por Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto. Seu fone/fax é 11 3272 9496/3275 3006 - acucena@ipcpe.org.br.

MOTORISTA TRANSEXUAL .........

.... ENTRA NA JUSTIÇA PARA TRABALHAR DE VESTIDO E BATOM

O transexual Nilson Pereira da Silva recorreu à Justiça para reivindicar o direito de trabalhar com roupas de mulher. Ele é motorista de ambulância da prefeitura de Itu (98 km de São Paulo) e desde que passou a usar vestido, sapato de salto alto e outros acessórios femininos, há dois meses, alega que foi retirado da escala de serviço.

Segundo ele, o chefe do setor mandou que ele ficasse “à disposição” na repartição, mas não atribuiu a ele nenhuma outra função. Como não é escalado para as viagens, o motorista permanece as nove horas do expediente sentado num sofá na garagem das ambulâncias e, como agora não viaja, perdeu o direito a horas extras e outros benefícios, passando a receber apenas o salário regular.

Nota publicada na seção BALAIO, edição de maio/2009 da revista profissional&negócios.

Debate sobre Terceirização da Segurança e Vigilância Patrimonial

Apoiado pela Bioqualynet, a Fênix Editora realizou ontem um excelente debate com o tema “Os desafios da terceirização da segurança e vigilância patrimonial”. O objetivo central do encontro foi promover a máxima troca de idéias e conceitos entre profissionais gestores de pessoas e executivos de empresas fornecedoras de serviços de segurança e vigilância patrimonial.

Em essência, a discussão girou em torno das tendências mercadológicas, as novas tecnologias e os desafios que os profissionais de RH encaram na hora de contratar um fornecedor de serviços de segurança e vigilância. O encontro será explorado em uma matéria na revista profissional&negócios, que trará as visões expostas pelos participantes do debate, além de gerar também entrevistas diversas para o site RHCentral, especialmente para o podcast.

Entre as empresas do setor e fornecedores participantes, estavam: Manuel Martinez e Leandra Borges da Prosegur, Ricardo Birman (Global Advising), Paulo Roberto G. de Sá (Grupo GR), Erik Christensen (Grupo Graber), Bernardo L. Moreira (consultor), Luiz Ciocchi (T-Gestiona), Erika Knoblauch (Convergência RH) e Nelson Chapira (profissional de RH).

Para saber mais, confira a matéria na íntegra na edição de junho da revista profissional&negócios.