sexta-feira, 22 de maio de 2009

Vamos para outro endereço

Pessoal,

A partir de hoje o nosso ....Erreagá no Ar estará hospedado no site www.rhcentral.com.br.

Para aqueles que acompanham o blog diretamente pelo endereço do Blogger, clique aqui e continue conosco no novo endereço.

O RhCentral criou um espaço único de blog's para aqueles que escrevem sobre gestão de pessoas, recursos humanos, talentos humanos, etc. Além do nosso ....Erreagá no Ar estarão juntos diversos outros. Acompanhe!

Então, nos vemos lá,

Ícaro

quarta-feira, 20 de maio de 2009

ANS autoriza que usuário da Avimed vá para a Itálica


O nosso blog repercutindo a informação:

Por Agência Estado em 19 de junho de 2.009

São Paulo - A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) escolheu a Itálica Saúde e o Plano de Saúde Ana Costa para assumirem a carteira de clientes da Avimed, hoje com 110 mil conveniados. Foram recebidas 11 propostas de operadoras, mas apenas as duas atenderam às condições do edital de convocação. As duas empresas foram autorizadas “a ofertar propostas de novos contratos aos beneficiários da Avimed”.

A Itálica Saúde, que tem 40 mil beneficiários, recebeu autorização para atender os beneficiários da capital, Grande São Paulo e do interior. De acordo com a ANS, a Itálica, que antes não tinha condições de assumir a carteira, agora tem porque “desta vez a operação exigirá um volume de recursos econômico-financeiros e de capacidade operacional já previstos nos contratos de seus planos”, pois na transferência de carteira (antes) “haveria continuidade dos contratos da outra operadora.” O Ana Costa tem aproximadamente 120 mil beneficiários e atenderá clientes da Avimed de Santos e Registro.

Para Daniela Trettel, advogada do Idec , é “lastimável” a forma como a ANS conduz o processo. “Como, milagrosamente, em um mês uma empresa que não tinha condições financeiras agora tem?”, questiona. “Esses novos contratos tiram a possibilidade de os clientes Avimed fazerem a portabilidade e ainda colocam em risco os clientes dessas duas novas operadoras.”

Em nota, a ANS destacou que “dentre as empresas que se apresentaram no processo, essas foram as que atenderam os requisitos”. E que “as operadoras estão alertadas para o incremento operacional”. As informações são do Jornal da Tarde.

Ruído põe em risco a audição de milhares de brasileiros


Furadeiras, britadeiras, buzinas, entre outros itens muito comuns no cotidiano, aliados a falta de conhecimento das normas do trabalho, da consulta ao médico ocupacional e ao otorrinolaringologista, e o descaso com equipamentos de segurança estão entre as principais causas da surdez ocupacional, um dos mais graves problemas ocasionados em ambientes de trabalho no Brasil.

A perda auditiva induzida por ruído (PAIR), decorrente da exposição prolongada a elevados níveis de pressão sonora, é a mais comum entre os trabalhadores concentrados nas áreas da construção civil, indústrias e no trânsito, com os consequentes barulhos dos motores de ônibus e caminhões, buzinas e o conjunto de ruídos das grandes cidades. Silenciosa no início e com consequências “barulhentas” em longo prazo, a perda auditiva não ganha a mesma atenção que os acidentes de trabalho, mas o que muita gente não sabe é que este problema pode levar a quedas, falta de concentração e outras adversidades.

O otorrinolaringologista Daniel Okada, que atua na área de medicina ocupacional e participa da Campanha Nacional da Saúde Auditiva, da Sociedade Brasileira de Otologia, alerta sobre os problemas que a exposição a ruídos no trabalho pode trazer à saúde. “Além de causar perda auditiva, pode acarretar outros problemas como zumbido, dificuldade de concentração, alterações do sono e perda da capacidade produtiva”, diz Okada.

O médico alerta também sobre os problemas no organismo, que são ainda mais graves. “O ruído pode causar aceleração da frequência cardíaca e respiratória, alteração da pressão arterial, dilatação das pupilas, aumento do tônus muscular e estresse”, explica. A correta utilização dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais) como plugs intra-auriculares ou tipo concha são uma das melhores formas de amenizar a intensidade do barulho no trabalho. Mas, prevenir a PAIR e o barulho excessivo são possíveis com iniciativas e interação entre empregador, trabalhador e profissionais através das seguintes ações:

Empregador: implantar, em sua empresa, Programas de Conservação da Audição (PCA), que fazem o gerenciamento audiométrico, controlam a exposição e protegem o trabalhador individual e coletivamente. Os programas educam e instruem periodicamente todos os envolvidos, desde o trabalhador até o diretor-presidente e monitoram anualmente o desempenho de todas as etapas do próprio programa.

Trabalhador: cumprir rigorosamente todas as normas de segurança; evitar a exposição extra-ocupacional (o ruído social ou uma segunda ocupação), pois as exposições se somam; participar ativamente da implementação do PCA, com colaboração direta, críticas e sugestões; cuidar da própria saúde, evitando outras afecções que prejudiquem sua audição ou que o torne mais predisposto aos efeitos do ruído; colaborar e apoiar colegas de trabalho que já sejam portadores de alguma perda auditiva, no desempenho de suas funções.

Profissionais que atuam na empresa: reivindicar a implantação do PCA, cumprir todas as etapas dos programas de conservação; atualizar-se periodicamente no conhecimento do problema e das implicações normativas e legais; atuar com ética e isenção, em suas ações dentro dos programas, em sadia convivência com outros profissionais envolvidos.

Normas melhoraram relação médica no trabalho

A relação entre medicina do trabalho e Otorrinolaringologia em prol da assistência ao trabalhador melhorou após a implantação das Normas Regulamentadoras NR7 e NR9 do Ministério do Trabalho, que permitiram o diagnóstico precoce e medidas de prevenção. “Estamos vivendo um bom momento no controle da perda auditiva ocupacional, dispomos de informação e de legislação suficientes para administrar com competência os programas de conservação de audição disponíveis. Se alguma perda auditiva ocupacional ocorrer, certamente houve alguma falha na execução do programa”, diz o otorrinolaringologista Everardo Andrade, da ABORL-CCF (Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial).

Para ele, a maior dificuldade de regulamentação ocorre com as empresas de pequeno porte, que não disponibilizam recursos para executar os programas. De difícil controle, o ruído social, que se soma ao ocupacional, é o problema a ser resolvido, principalmente nos grandes centros urbanos. “O grande problema, hoje, é com o ruído social, que afeta não só os trabalhadores, mas toda a sociedade”, diz.

Mais sobre a PAIR:

- Manifesta-se predominantemente nas frequências de 6, 4 e 3 kHz, e, com agravamento da lesão, estende-se às frequências de 8, 2, 1, 0,5 e 0,25 kHz, as quais levam mais tempo para serem comprometidas;

- Trata-se de uma doença predominantemente coclear, na qual o portador da PAIR relacionada ao trabalho pode apresentar intolerância a sons intensos, zumbidos, além de ter comprometida a inteligibilidade da fala, em prejuízo do processo de comunicação;

- A PAIR relacionada ao trabalho é, principalmente, influenciada por ruídos, tempo de exposição e suscetibilidade individual;

- A PAIR relacionada ao trabalho não torna o ouvido mais sensível a futuras exposições;

- A PAIR relacionada ao trabalho pode ser agravada pela exposição simultânea a outros agentes, como por exemplo produtos químicos e vibrações;

- A PAIR relacionada ao trabalho é uma doença passível de prevenção e pode acarretar ao trabalhador alterações funcionais e psicossociais capazes de comprometer sua qualidade de vida.

O ruído não está presente apenas no ambiente de trabalho. Ele está nas ruas, bares, boates e até mesmo invisível, com o aumento do número de pessoas que utilizam fones de ouvido com celulares, iPods e outros aparelhos eletrônicos em meio ao já insuportável barulho das grandes cidades. Cuidar da audição no trabalho, no cotidiano, e alertar amigos e familiares é preciso. Caso contrário, a PAIR e muitos outros males que não deveriam nem mesmo existir continuarão a afetar e contagiar pessoas. Por muito tempo.

Fonte: Agência Brasileira de Notícias, em 14.05.2009. Publicada na Revista Proteção.

terça-feira, 19 de maio de 2009

Cone do Aprendizado



Muitos o conhecem, porém vou publicá-lo aqui em razão de inúmeras solicitações. Aproveitem:

sexta-feira, 15 de maio de 2009

Lanches saudáveis aos colaboradores

Ouça a rádio do RH Central: você ouve a opinião dos mais renomados especialistas da área de recursos humanos e outros líderes do mundo corporativo. De maneira dinâmica, todas as informações mais relevantes para o seu dia-a-dia estão aqui. São as informações certas para você e seu negócio.


No ar, entrevista com Letícia Jucha Pereira - possui dez anos de experiência na área de comunicação corporativa – sendo 5 na Suzano Papel e os últimos 5 na Allianz Seguros como responsável pela área de comunicação interna, abrangendo as ações de qualidade de vida a funcionários. Formada em publicidade e propaganda pela metodista SP, pós-graduada em gestão de comunicação corporativa e relações públicas pela USP e com MBA em gestão empresarial pela FGV.


Ouça a entrevista clicando aqui.



Proposta que considera e-mail como prova judicial...

...tem parecer favorável de comissão do Senado.

A Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) do Senado apresentou parecer favorável ao Projeto de Lei da Câmara que estabelece que e-mails e outras mensagens eletrônicas transmitidas pela Internet possam ser usadas como provas em processos judiciais. A proposta será avaliada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) antes de seguir para o plenário da Casa. As informações são da Agência Senado.

"A mensagem eletrônica se tornou uma forma de comunicação muito usada entre as pessoas. Por isso, o projeto adequa o Código de Processo Civil à realidade brasileira de hoje" afirmou Renato Casagrande (PSB-ES), autor da única emenda ao texto original, que inclui a expressão "mensagem eletrônica" no lugar do termo "e-mail".

Segundo o projeto, que altera o Código de Processo Civil (Lei 5.869/1973), a mensagem eletrônica transmitida pela rede mundial de computadores goza de "presunção de veracidade quanto ao emitente e às suas declarações unilaterais de vontade", desde que certificada digitalmente nos moldes da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil).

O senador Gilberto Goellner (DEM-MT) apoiou o projeto, por entender que ele poderá facilitar os trâmites judiciais. Da mesma forma, o senador Lobão Filho (PMDB-MA) considerou a aprovação da matéria "extremamente oportuna", uma vez que o projeto estaria "casado com a realidade brasileira de hoje". O projeto contou ainda com o apoio do presidente da CCT, senador Flexa Ribeiro (PSDB-PA).

Publicado hoje no Uol Notícias.

quarta-feira, 13 de maio de 2009

Jornais pelo mundo - dica legal

Para você que precisa acompanhar o que é publicado nos jornais pelo mundo, ou até por curiosidade mesmo, no site Newseum você tem reproduzida a primeira página de 770 jornais em 74 localidades pelo mundo inteiro, é muito bacana e útil.

O Newseum é uma organização americana que tem registrado 5 séculos de história com a notícia, um verdadeiro museu da notícia.

Na home page do site, do lado direito você encontra o espaço TODAY'S FRONT PAGE. Clicando você é encaminhado para uma página que mostra todos os jornais que tem a sua primeira página disponível. Se você clicar em View Today's Pages: MAPS, você vai para o mapa dos continentes onde, por pontinhos neste mapa, você localiza o jornal que quer ver. É atualizado diariamente!

Um povo que não tem....





"Um povo que não tem quem lhe fale perde o hábito de ouvir."

Do grande mestre brasileiro, Rui Barbosa.

terça-feira, 12 de maio de 2009

Peça nota fiscal paulista para o Instituto Pró-Cidadania

A nota é um direito seu, mas o crédito pode ser nosso. Para doá-lo, basta você pedir a Nota Fiscal Paulista com o CNPJ 05.393.910/0001-03 .

Cada vez que você tiver esta atitude, estará contribuindo com a capacitação e o desenvolvimento de Pessoas com Deficiência e com a inclusão desta população especial, no mercado de trabalho. Pode parecer simples para você, mas para nós, isto faz toda a diferença.

O Instituto Pró-Cidadania treina, capacita e inclui pessoas com deficiência, a partir de 16 anos, sem limite de idade, para o mercado de trabalho.

Todos os nossos treinamentos são GRATUITOS e precisamos da tua colaboração.

Lembre-se: para você não custa nada e para nós vale muito.

Conheça mais sobre o Instituto, acessando o site www.institutoprocidadania.org.br ou venha nos visitar. Contate-nos pelo telefone (11) 3277-0337.

DIVULGUE ESTA IDÉIA. AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O IPC AGRADECEM!

Esta mensagem foi-nos encaminhada por Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto. Seu fone/fax é 11 3272 9496/3275 3006 - acucena@ipcpe.org.br.

MOTORISTA TRANSEXUAL .........

.... ENTRA NA JUSTIÇA PARA TRABALHAR DE VESTIDO E BATOM

O transexual Nilson Pereira da Silva recorreu à Justiça para reivindicar o direito de trabalhar com roupas de mulher. Ele é motorista de ambulância da prefeitura de Itu (98 km de São Paulo) e desde que passou a usar vestido, sapato de salto alto e outros acessórios femininos, há dois meses, alega que foi retirado da escala de serviço.

Segundo ele, o chefe do setor mandou que ele ficasse “à disposição” na repartição, mas não atribuiu a ele nenhuma outra função. Como não é escalado para as viagens, o motorista permanece as nove horas do expediente sentado num sofá na garagem das ambulâncias e, como agora não viaja, perdeu o direito a horas extras e outros benefícios, passando a receber apenas o salário regular.

Nota publicada na seção BALAIO, edição de maio/2009 da revista profissional&negócios.

Debate sobre Terceirização da Segurança e Vigilância Patrimonial

Apoiado pela Bioqualynet, a Fênix Editora realizou ontem um excelente debate com o tema “Os desafios da terceirização da segurança e vigilância patrimonial”. O objetivo central do encontro foi promover a máxima troca de idéias e conceitos entre profissionais gestores de pessoas e executivos de empresas fornecedoras de serviços de segurança e vigilância patrimonial.


Em essência, a discussão girou em torno das tendências mercadológicas, as novas tecnologias e os desafios que os profissionais de RH encaram na hora de contratar um fornecedor de serviços de segurança e vigilância. O encontro será explorado em uma matéria na revista profissional&negócios, que trará as visões expostas pelos participantes do debate, além de gerar também entrevistas diversas para o site RHCentral, especialmente para o podcast.


Entre as empresas do setor e fornecedores participantes, estavam: Manuel Martinez e Leandra Borges da Prosegur, Ricardo Birman (Global Advising), Paulo Roberto G. de Sá (Grupo GR), Erik Christensen (Grupo Graber), Bernardo L. Moreira (consultor), Luiz Ciocchi (T-Gestiona), Erika Knoblauch (Convergência RH) e Nelson Chapira (profissional de RH).


Para saber mais, confira a matéria na íntegra na edição de junho da revista profissional&negócios.


quinta-feira, 7 de maio de 2009

Flexibilização - ENCONTRHO

Ontem a Fênix Editora iniciou a série de reuniões quinzenais que visam fomentar conhecimento prático e aplicável no dia-a-dia dos profissionais que lidam com gestão de pessoas nas organizações.

A Editora também buscou criar um espaço para o relacionamento junto aos diversos empresários que atuam num setor específico de negócios, com os profissionais que trabalham com gestão de pessoas nas organizações e com os que estudam e ministram conhecimentos nesta área.

A dinâmica do ENCONTRHO constitui-se em reuniões de 2 horas, em média, iniciando-se na primeira hora da manhã, com periodicidade quinzenal, juntando-se em torno de 40 pessoas por evento. Em 2.009 os Encontrhos serão realizados sempre na sede da ABTD em São Paulo.

Na edição inaugural, foi tratado o tema FLEXIBILIZAÇÃO pelo Dr. Luís Fernando de Oliveira Cintra (graduado em Direito pela Universidade São Francisco, em 1994, com especialização em Direito do Trabalho e Direito Tributário pela PUC SP e sócio do escritório Souza Agrello & Cintra Advogados.

A partir de amanhã, 08/05, você poderá ver as fotos do evento no Orkut no perfil CARAS DO RH.

Conheça mais sobre o ENCONTRHO clicando aqui.

Instrução Normativa RFB nº 936

Foi publicado no Diário Oficial da União de Hoje (06.05.2009), a Instrução, que dispõe sobre o tratamento tributário relativo a valores pagos a título de abono pecuniário de férias.

Com efeito, os valores pagos a pessoa física a título de abono pecuniário de férias de que trata o artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho, não serão tributados pelo imposto de renda na fonte, uniformizando o entendimento do Fisco aos Tribunais Superiores.

Comentários
A pessoa física que recebeu tais rendimentos com desconto do imposto de renda na fonte e que incluiu tais rendimentos na Declaração de Ajuste Anual como tributáveis, poderá pleitear a restituição da retenção indevida. Contudo, deverá apresentar declaração retificadora do respectivo exercício da retenção, excluindo o valor do abono pecuniário de férias do campo "rendimentos tributáveis" e informando-o no campo "outros", da ficha "rendimentos isentos e não tributáveis", consignando a natureza do rendimento.

Interpretação para os Empregadores
Na declaração retificadora deverão ser mantidas todas as demais informações constantes da declaração original que não sofreram alterações.

Material encaminhado via newsletter pela GGI.

terça-feira, 5 de maio de 2009

Como manter o benefício de saúde com custo controlado

Muitas empresas tentam assumir um papel mais ativo na gestão da saúde de seus funcionários. Por um lado, conseguem acompanhar mais de perto e entender como funciona o sistema de saúde, e, por outro, se dedicam com uma equipe exclusiva para isso. Mas, a preocupação maior é: como manter a gestão interna do benefício vantajosa para a empresa em tempos de crise?

Isto porque diante do cenário da crise, os custos com os planos médicos só têm aumentado. O que antes não era visto com tanta preocupação pelas operadoras de saúde, hoje já se sente o aumento dos efeitos do uso do benefício.

Segundo a Aon Consulting, com o estouro da crise cresceu em 9,3% o número de exames e em 8,6% o de consultas médicas. Levando-se em consideração apenas os titulares dos planos, a quantidade de consultas aumentou 12,9%. Isto é, o gasto médio mensal por usuário saltou de R$103,42 para R$118,48...

leia o restante da matéria clicando aqui!

Destaque publicado no site www.rhcentral.com.br na área de interesse: Benefícios Diversos.
Leia regularmente os artigos, destaques, How To's e matéria publicadas na revista profissional&negócios nos últimos anos.

segunda-feira, 4 de maio de 2009

Intervalo para Repouso e Alimentação – Não Concessão ou Redução – Previsão em Norma Coletiva

VOCÊ SABIA...


...QUE A REDUÇÃO DE INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO, ATRAVÉS DE ACORDO COLETIVO PODE SER INVALIDADA NA JUSTIÇA DO TRABALHO?


Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas

Relativamente à redução ou supressão do intervalo, dispõe a Orientação Jurisprudencial SDI TST n° 342:


É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/88), infenso à negociação coletiva.


Fundamentação Legal: Além da citada no texto, Art. 71 da CLT. Texto elaborado em 28.04.2009.


Fonte: Edição VOE 02 09 – Editoral VERITAE.

quinta-feira, 30 de abril de 2009

RAIS – Multas - Alterações - portaria MTE 688/2009

PORTARIA MTE nº 688/2009 – DOU: 27.04.2009

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I e II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal,
Resolve:

Art. 1º Alterar o art. 2º da Portaria nº 14, de 10 de fevereiro de 2006, atualizando os valores das
multas aplicadas pelo descumprimento da obrigação de declaração da Relação Anual de
Informações Sociais - RAIS, o qual passa a vigorar com a seguinte redação:
Art. 2º O empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de R$ 425,64
(quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos), acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de atraso, contados até a data de entrega da RAIS
respectiva ou da lavratura do auto de infração, se este ocorrer primeiro.
Parágrafo único. O valor da multa resultante da aplicação do previsto no caput deste artigo, quando decorrente da lavratura de Auto de infração, deverá ser acrescido de percentuais, em relação ao valor máximo da multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a critério da autoridade julgadora, na seguinte proporção:
I - de 0% a 4% - para empresas com 0 a 25 empregados;
II - de 5% a 8,0% - para empresas com 26 a 50 empregados;
III - de 9% a 12%- para empresas com 51 a 100 empregados;
IV - de 13% a 16,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e
V - de 17% a 20,0% - para empresas com mais de 500 empregados.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
CARLOS LUPI

Gripe A (e não mais Suína) - vamos informar os colaboradores?

o texto é longo, mas penso que quanto maior for a divulgação, melhor trabalharemos a incerteza e os receios da população.


Será que não valeria distribuir a informação também pela sua empresa?

O que é a gripe suína?
É uma doença respiratória altamente contagiosa que acomete os porcos, causada pelo vírus influenza A, do subtipo H1N1. O microorganismoresponsável pelos casos atuais, no entanto, é uma mutação. Trata-se de um vírus híbrido, que contém material genético de vírus humanos, deaves e de suínos.

Quais os sintomas em humanos?
Os sintomas geralmente são similares ao da gripe comum. Eles surgem subitamente e incluem febre alta (acima de 39º), tosse, letargia, falta de apetite, irritação nos olhos, coriza (nem sempre pronunciada), dor de garganta (nem sempre pronunciada), dor de cabeça intensa, dor nos músculos e nas articulações. Podem ocorrer, também, náusea, vômitos e diarreia.

Qual a diferença em relação aos sintomas da dengue?
Na dengue não há sintomas respiratórios, como coriza e tosse, e as dores no corpo podem ser mais pronunciadas.

Qual a diferença entre a gripe suína e a gripe comum?
A gripe suína é caracterizada pelos sintomas da gripe comum, mas pode causar vômitos e diarreia mais graves.

A gripe suína pode matar?
A gripe comum mata entre 250 mil e 500 mil pessoas a cada ano, principalmente entre a população mais idosa, que possui a imunidade comprometida. As mortes em geral ocorrem por uma complicação da gripe, a pneumonia. A doença também pode predispor a infecções por bactérias. A maioria dos mortos da gripe suína tinha entre 25 e 45 anos.

Como ocorre a transmissão?
A doença foi contraída inicialmente por pessoas que tiveram contatos com criações de porcos. O problema é que essa variante do vírus permite o contágio entre humanos, razão que explica o atual temor. A transmissão ocorre da mesma forma que na gripe comum: por via aérea, por meio de espirros e tosse. Ela pode ser direta (a pessoa inala as partículas que estão no ar) ou indireta (a pessoa toca em objetos que foram contaminados por tosse ou espirro e leva a mão à boca ou aos olhos, trazendo o vírus para dentro do corpo).

É a primeira vez que a gripe suína é registrada em humanos?
Não. A OMS já notificou 12 casos de gripe suína em humanos entre 2005 e fevereiro de 2009 nos EUA e na Espanha.

É possível contrair a doença comendo carne de porco?
Não. A gripe suína não é transmitida por alimentos. O cozimento da carne a 71º C destrói o vírus (para se ter uma ideia, o fogão comumatinge facilmente temperaturas superiores a essa).

Como é feito o diagnóstico?
Uma amostra respiratória precisa ser coletada nos quatro ou cinco primeiros dias da doença, quando a pessoa infectada espalha vírus, e enviada ao laboratório.

Como é o tratamento?
O CDC (Centro de Controle de Doenças), nos EUA, recomenda que a doença seja tratada com os medicamentos já usados na gripe aviária: o oseltamivir (Tamiflu) e o zanamivir (Relenza). Eles só podem ser prescritos pelo médico. A automedicação, alertam especialistas, pode fazer com que os remédios tenham efeito diminuído a longo prazo.

Como evitar a doença?
Caso você viaje para regiões em que há casos registrados, como EUA, México ou Canadá, é recomendável usar máscaras cirúrgicas descartáveis em locais de grande circulação de pessoas, evitar aglomerações, evitar o contato direto com pessoas doentes, lavar as mãos frequentemente com sabão e água, especialmente após tossir ou espirrar, e evitar levar as mãos à boca e aos olhos.

O que fazer se estiver com suspeita da doença?
Em caso de suspeita, é preciso procurar um médico e informá-lo da suspeita, como por exemplo uma recente viagem a um país onde há casos registrados. A OMS recomenda que as pessoas com sintomas não saiam de casa e evitem aglomerações. É necessário repouso e ingestão de líquidos. É recomendado também que a pessoa cubra sua mão e o nariz quando for espirrar e lave as mãos com frequência.

Publicado inicialmente no UOL em 29/04/2009
Fonte: CDC (Centro de Controle de Doenças nos EUA), OMS (OrganizaçãoMundial da Saúde) e Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária),Gustavo Johanson (infectologista da Universidade Federal de São Paulo)

terça-feira, 28 de abril de 2009

Grupo Estado publica Relatório de Responsabilidade Corporativa 2008

O Grupo distribuiu nesta semana encartado em seus jornais O Estado de S. Paulo e Jornal da Tarde interessante relatório corporativo que, como diz em determinado trecho, "é uma forma de compartilhar com seus diversos públicos de relacionamento os esforços, desafios e avanços na adoção de processos produtivos e de gestão mais sustentáveis."

No capítulo Responsabilidade Social, Relação com funcionários, apresenta as principais ações destacadas em: Ouvidoria Interna, Estímulo às pessoas, Avaliação de desempenho, Reconhecimento, Remuneração, Benefícios, Diversidade, Perfil do público interno, Saúde e qualidade de vida, Segurança no trabalho e Acidentes de trabalho. Vale muito a pena conhecer seu conteúdo (clique aqui para ver a versão publicada na web).

Só para lembrar, o Grupo Estado é um grupo empresarial da área da comunicação com 11 unidades de negócios, 134 anos de atuação e no exercício de 2008 atingiu a marca de 1 bilhão de reais em faturamento com 4.800 colaboradores.

segunda-feira, 27 de abril de 2009

Até Tu, RH?

Matéria publicada na revista Época de 25 de abril com o seguinte título:

Funcionário público usou a ex-babá como laranja

Por quase uma década, João Carlos Zoghbi foi diretor de Recursos Humanos do Senado, onde comandava uma folha de pagamentos de 10 mil funcionários, que consome R$ 2,3 bilhões por ano. Acumulou poder, patrimônio – ele é dono de uma casa em Brasília, com 770 metros quadrados de área construída –, assim como muitos desvios éticos e irregularidades. A vida funcional de Zoghbi no Senado se assemelha a um compêndio dos escândalos que nos últimos meses abalaram ainda mais a imagem pública do Congresso. Sete parentes de Zoghbi – sua mulher, Denise, seus três filhos, um irmão, uma cunhada e até uma ex-nora – foram demitidos do Senado depois que o Supremo Tribunal Federal (STF) obrigou o Parlamento a tomar medidas contra o nepotismo. Um dos filhos de Zoghbi morava de graça num apartamento funcional do Senado. A família Zoghbi envolveu-se também na farra das passagens aéreas do Congresso – fizeram 42 viagens com bilhetes da cota de 12 deputados federais.

Agora, uma investigação feita por ÉPOCA nos últimos três meses revela que Zoghbi tem problemas ainda mais sérios. Ele está envolvido na criação de empresas de fachada, que usavam testas de ferro para ocultar o recebimento de quantias milionárias pagas por empresas que faziam negócios com o Senado. A história mais escandalosa envolve Maria Izabel Gomes, uma senhora de 83 anos. Ela foi ama de leite e babá de João Carlos Zoghbi. Mora até hoje com ele numa casa no Lago Sul, bairro nobre de Brasília. Até os 80 anos, dona Maria Izabel não tinha renda alguma. Era isenta no Imposto de Renda. No segundo semestre de 2006, ela virou sócia majoritária de três empresas – DMZ Consultoria Empresarial Ltda., Contact Assessoria de Crédito Ltda. e DMZ Corretora de Seguros Ltda. ÉPOCA apurou que, em apenas um ano e meio, as três empresas da ex-babá faturaram pelo menos R$ 3 milhões.

Grande parte dessa receita veio do Banco Cruzeiro do Sul, instituição que fez fortuna como provedora de crédito consignado, empréstimos com desconto em folha de pagamentos para funcionários públicos. Só no Senado, nos últimos três anos o negócio movimentou R$ 1,2 bilhão. O Cruzeiro do Sul foi responsável por uma fatia de R$ 380 milhões. ÉPOCA apurou que o Cruzeiro do Sul pagou cerca de R$ 2,3 milhões à empresa Contact por serviços referentes à concessão de crédito consignado, especialmente aos funcionários do Senado. Os pagamentos à Contact começaram depois de o banco ter enfrentado, em 2007, uma complicada negociação para renovar o contrato com o Senado por dois anos. Em 2006, a Mesa do Senado resolveu tomar providência contra o Cruzeiro do Sul, depois de receber o ofício número 350, assinado pelo então diretor João Carlos Zoghbi. Ele reclamava dos serviços prestados pelo banco. O relatório de Zoghbi registrava queixas de funcionários sobre mau atendimento, descaso e até uma denúncia documentada de que o banco se recusava a aceitar a quitação de dívidas. A direção do Senado ameaçou suspender negócios com o banco.

Você é fruto de suas escolhas

Dino Mocsányi, consultor especialista em formar consultores mandou-me este vídeo que buscou no site Cidade do Cérebro que se apresenta como um centro de altos estudos para promover o conhecimento das potencialidades humanas. Interessante conhecer o trabalho deles.

sábado, 25 de abril de 2009

Ser ou não ser resiliente é a questão

Li este texto produzido pela Sofia Esteves, publicado inicialmente na Gazeta Mercandil e reproduzido no Connecting HR Professionals - Brazil (Grupo de RH no Linkedin) e julguei interessante também reproduzir aqui. Aí vai:

A crise, nestes últimos meses, tem sido protagonista de muitas notícias e artigos, como este que escrevo. Ora o enredo desta novela tem um foco pragmático apontando números e previsões, ora ele é dramático e narra detalhes do cotidiano de cada um de nós que, inevitavelmente, é afetado pela crise. Continuarei a insistir no enredo de que é preciso compreender este contexto de crise mundial pela dimensão da saúde e não da doença. Quem, no seu percurso profissional, já não passou por algum tipo de dificuldade seja ela emocional, social, física ou econômica? No entanto, o que possibilita que alguns enfrentem e re-signifiquem estes problemas e outros não?

O fenômeno da resiliência tem sido apresentado pela Psicologia como via teórica para compreender e discutir as interrogações acima. Diane Coute, autora da pesquisa "Resiliência: para que serve?", publicada na Harvard Business, afirma que resiliência está ligada à capacidade de assimilar as situações adversas com pé no chão, sem otimismo exacerbado ou discursos terroristas. No universo corporativo é comum a utilização da metáfora, derivada de um dos ideogramas da escrita chinesa, que associa crise à oportunidade. Porém, a efetiva transformação de uma situação de crise em desafio e oportunidade para crescimento - seja no plano individual, seja ele coletivo - implica em um processo de aprendizagem e desenvolvimento de ferramentas psicológicas na busca por promoção de condutas resilientes nas organizações. Ou seja, é preciso selecionar e desenvolver profissionais com a capacidade de não apenas "lidar com a adversidade", mas também transformá-la e transformar-se diante do cenário de crise.

Tais transformações se tornam possíveis se na construção de um percurso profissional houver não só inteligência, comunicabilidade e senso de humor, mas também fatores como confiança em si mesmo, valorização dos vínculos construídos, modelos efetivos de liderança, assim como o paradoxo da disciplina de ser flexível. É evidente que a promoção de condutas resilientes no ambiente de trabalho tem a ver com um efetivo aproveitamento e comprometimento do potencial humano das corporações. Desenvolver-se profissionalmente em um ambiente no qual existe incentivo para soluções criativas na superação das adversidades, resulta em equipes, modelos de gestão e organizações também mais resilientes.

A resiliência, neste aspecto, seria, então, o ato de "tricotar" recursos dentro de um sistema dinâmico como o da gestão de pessoas em uma empresa. É preciso tecer a rede entre as potencialidades individuais de enfrentamento das adversidades, os vínculos e afetos construídos por essa equipe, recursos financeiros, assim como visão, missão e valores corporativos. No tricotar dessa rede tais elementos se comunicam, perpetuando uma renovação de processos, mitos, crenças, padrões e narrativas que já não serão úteis em um novo contexto pós-crise.(Gazeta Mercantil/Caderno D - Pág. 7)

Sofia Esteves - Psicóloga, professora de MBA da FIA, consultora de RH, presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos.

sexta-feira, 24 de abril de 2009

JobCenter em festa


A JobCenter, expert na contratação de mão de obra temporária e terceirizada, comemorou ontem em um elegante buffet dos Jardins, em São Paulo, seus 25 anos de atividades. Com mais de 250 convidados presentes, a noite foi um sucesso.

Este blog parabeniza José Carlos Bonfiglioli, seu presidente e fundador.

sexta-feira, 17 de abril de 2009

Gran Sapore adquire a BQ Benefícios


Foi divulgada ontem a notícia da aquisição da BQ Benefícios (ex-Banquet) pela Gran Sapore. A BQ é uma empresa gaúcha e administra vales-refeição e alimentação de mais de 3 mil clientes e 150 mil usuários, basicamente da região Sul. Com esta plataforma a Sapore certamente irá acelerar a entrada de seus produtos Sapore Mercato, Ristoranti e Auto.

A Sapore é uma empresa de R$ 900 milhões de faturamento e mais de 15 mil colaboradores distribuidos em todo o território nacional.

quarta-feira, 15 de abril de 2009

Serviço online compara planos de saúde no Brasil

Publicado hoje (15/04/09) no boletim AdNews e repercuto aqui visando auxiliar na orientação que o RH deve dar aos colaboradores que tenham planos privados:

Já está disponível na web um serviço online que vai ajudar a população na hora de escolher seu plano de saúde.


Com essa ferramenta é possível comparar os mais de cinco mil planos de saúde oferecidos por aproximadamente 900 operadoras brasileiras. A iniciativa foi da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão vinculado ao Ministério da Saúde. Nesta quarta-feira (15), teve início a portabilidade de carências no país, assim, os usuários podem mudar de plano de saúde levando o período de carência cumprido na outra operadora. Segundo a agência, 7,5 milhões de pessoas que utilizam planos de saúde familiares ou individuais, contratados a partir de 1999 ou adaptados à Lei nº 9.656/98 seriam beneficiados com a nova medida. Na página da ANS também está disponível uma explicação sobre as etapas que precisam ser cumpridas para conseguir o benefício.

Saúde - o que pode dar certo.

Assim começa o artigo do Dr. Armênio Soares P. Filho publicado no site http://www.rhcentral.com.br/, área de interesse: Benefício Saúde.

Atribui-se a Albert Einstein a interpretação de duas únicas maneiras de se viver a Vida: “A primeira é vivê-la como se os milagres não existissem. A segunda é vivê-la como se tudo fosse um milagre”.

A somatória dos nossos hábitos de vida: nossos vícios, a qualidade da nossa alimentação, os exercícios físicos que praticamos e o nível de stress a que somos submetidos são responsáveis por 51% dos fatores determinantes do estado de nossa saúde; outros 31 % são atribuídos aos aspectos biológicos (sexo, idade e características genéticas) e ambientais (condições socioeconômicas e o ambiente que vivemos) e por fim, os restantes 10% são de responsabilidade dos serviços de saúde que nos são oferecidos e que deveriam nos proporcionar prevenção de doenças, promoção da saúde, lazer e nos submeterem aos necessários tratamentos e reabilitações.

Leia mais clicando aqui.

terça-feira, 14 de abril de 2009

Vale demite diretor de RH

A Vale em processo de ajuste no quadro de diretores para se adequar à nova realidade econômica comunicou a extinção das posições e a consequente demissão de quatro profissionais que são:
1.) o diretor de Gestão e Sustentabilidade,
2.) o diretor de Meio Ambiente,
3.) o diretor de Comunicação e
4.) Advinhem???????? o diretor de Recursos Humanos.

Sem desmerecer a relevância das outras áreas, ainda mais em se tratando de um mineradora, como Meio Ambiente e Sustentabilidade... mas, extinguir uma diretoria de Recursos Humanos em uma companhia de 62 mil colaboradores em todo o mundo sob o argumento de redução de custos?

Não é possível, alguma coisa está errada, ou então, realmente, esta crise está deixando o mundo que conhecemos de cabeça para baixo....

Sindicato, para que mesmo?

Não há a menor dúvida que os sindicatos são organismos fundamentais para o apoio aos trabalhadores, força dita "fraca" na relação capital x emprego. Entretanto, por vezes, na minha opinião, os dirigentes deste tipo de organização extrapola o limite do bom senso, do razoável e do produtivo na defesa dos interesses dos trabalhadores.

A Kopenhagen - tradicional fabricante de produtos de chocolate, alías deliciosos, anunciou nesta semana o fechamento da sua fábrica localizada na cidade de Barueri, Grande São Paulo, e a transferência da produção de chocolates e balas para o município de Extrema, em Minas Gerais.

Decisão empresarial, soberana dos acionistas, que deve ter sido tomada em função da busca de melhores condições de produção para competir com mais força no mercado. Muito bem, e não é que teve um sujeito, "presidente" do Sindicato da Alimentação, que disse "Estamos indignados e esperamos que a empresa tenha sensibilidade e ofereça pacote de benefícios aos trabalhadores"....

Ora, indignado com o quê? com a decisão soberana dos acionistas em procurar o melhor para o seu negócio? Francamente....
Qual a sua opinião? O Sindicato tudo pode e tudo deve?

segunda-feira, 13 de abril de 2009

Empresas de recolocação - ABRH-SP alerta



Gostei do pronunciamento da ABRH-SP sobre o problema recorrente das falsas empresas de recolocação. Deu um belo destaque ao tema, por meio de uma matéria bem escrita, na sua página publicada aos domingos no jornal O Estado de S. Paulo. Neste tipo de assunto, as entidades precisam manifestar-se com força orientando a população sobre este tipo de golpe maldito.

Aliás, fica uma sugestão: porquê não articular junto a todas as entidades do setor e grupos de RH uma grande campanha de esclarecimento dirigida à população? Além de veicular esta campanha nos espaços que as entidades possuem nos grandes jornais, poderiam envolver também os sites de recrutamento.Somando-se a audiência que divulgam ter, a informação alcançaria mais de 14 milhões de visitantes únicos por mês...

Seria um belo trabalho voltado para a sociedade.

sábado, 11 de abril de 2009

Feliz Páscoa!

Lembremos que Páscoa é passagem, renascimento e esperança!
Páscoa é uma data religiosa, portanto, vamos pensar Naquele que nos orienta, conforta e nos dá forças não só para enfrentar as tormentas da vida, bem como, gozar suas alegrias.
Feliz Páscoa para você!
Páscoa em outros idiomas:
Alemão - Ostern
Árabe - عيد الفصح (ʿĪdu l-Fiṣḥ)
Basco - Bazko
Búlgaro Пасха (Paskha)
Catalão - Pasqua
Espanhol - Pascua
Esperanto - Pasko
Finlandês - Pääsiäinen
Francês - Pâques
Friulano - Pasche
Georgiano - აღდგომა (Aghdgoma)
grego - Πάσχα (Páscha)
Inglês - Easter
Irlandês - Cáisg
Islandês - Paska
italiano - Pasqua
Latim - Pascha ou Festa Paschalia
Neerlandês - Pasen
Norueguês - Påske
Polonês - Wielkanoc
Português - Páscoa
Romeno - Paşti
Russo - Пасха (Paskha)
Sueco - Påsk
Turco - Paskalya

sexta-feira, 10 de abril de 2009

Qualidade de Vida e Sustentabilidade Organizacional - PÓS-MBA

O mundo mudou. Há maior consciência sobre os desafios de bem estar, dentro e fora do ambiente de trabalho. A internacionalização, a explosão da tecnologia e a complexidade dos novos conhecimentos de gestão pública e privada abriram novos caminhos para a valorização da sustentabilidade da pessoa e da produtividade.... esta é a chamada do Fórum Executivo promovido pela Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França que acontecerá no próximo dia 16 de abril na FIA - Unidade Educacional Pinheiros.


Os participantes devem ser executivos, consultores ou empresários com título de MBA, Mestrado ou Doutorado ou que tenham perfil compatível adquirido através de extensa experiência executiva. Exige-se pelo menos 5 anos de experiência em cargos de gerência ou direção.


As inscrições encerram-se em 15 de abril.

Mais informações clique aqui.

Quase proibido fumar... comentário interessante.

Luis Fernando Correia, comentarista do Saúde em Foco da rádio CBN, comentou sobre a questão da proibição do fumo em locais públicos trazendo dados interessantes. Vamos ouví-lo?

Sadia - decisão arriscada

Estamos acompanhando o noticiário sobre o problema(ão) no qual se envolveu a Sadia na questão das aplicações financeiras de altissimo risco e, com as perdas bilionárias ocorridas, o movimento no sentindo de se responsabilizar alguém em praça pública.

Bem, encontraram na pessoa do gestor financeiro o "judas" (até combina com estes dias) que deverá ser malhado em praça pública, exposto no "pelourinho", atirado aos tubarões, etc e tal, aplacando-se assim a sede de sangue - acharam o tal bode expiatório -, bem como a necessidade de se dirigir as luzes do palco para apenas um personagem, deixando-se os outros na sombra do backstage.... Sim, porquê nesta peça não deve ter apenas um personagem, quais outros estarão atrás das cortinas buscando abrigo das luzes? Essa história de que ele poderia ter feito movimentanções dessa monta sem que ninguém mais tivesse conhecimento... hummm, parece muito esquisito. E agora a decisão de processá-lo com exposição pública tipo big brother corporativo? Isso ainda vai dar muito pano para manga...
E a pergunta óbvia para um blog de temas de gestão de pessoas:
A política de buscar bodes expiatórios nos problemas de gestão repercute de que forma na estrutura da organização? O clima de salve-se quem puder, mulheres e crianças que se lasquem.... marca qual tipo de gestão na companhia?

quinta-feira, 9 de abril de 2009

Colaboradores da RTE Rodonaves em ação de Páscoa

Este blog repercutirá todas as ações implementadas junto a grupo de colaboradores que tragam benefícios aos envolvidos - tanto executores quanto os "alvos" da ação. Aqui vai a primeira, realizada pelo pessoal da RTE Rodonoves. Se você participar de alguma ação do gênero mande a informação para este escriba (icaro@rhcentral.com.br). Com certeza, este tipo de informação poderá sensibilizar ainda muitos RH's que tem idéia de desenvolver alguma coisa, mas sem saber exatamente como fazê-lo.
Colaboradores do Bem
Sob a coordenação de Vera Lúcia Naves, diretora financeira e Isabel Bermudes, facilitadora de treinamentos da área de Talentos Humanos da RTE Rodonaves, o grupo Colaboradores do Bem realiza diversas ações sociais ao longo do ano.
Neste início de 2009 anteciparam a chegada do coelhinho da Páscoa na Creche Maria de Nazaré, que atende a crianças de 6 meses a 4 anos de idade, e no Lar do Vovô Albano, que atende a idosos carentes, ambas as instituições estão localizadas no bairro Tanquinho, periferia de Ribeirão Preto (SP).

A visita solidária foi realizada na última sexta-feira (03/04) quando cerca de 20 colaboradores da transportadora entregaram ovos de chocolate e ainda promoveram várias atividades com a criançada. "Ações como esta são muito importantes para as crianças. Nossa missão é dar à elas, que são o nosso futuro, a oportunidade de sorrir. Nada é mais gratificante do que vê-las cantando músicas do coelhinho da Páscoa, alegres por receber o ovo de chocolate", afirma Vera Lúcia Naves, diretora financeira da RTE Rodonaves e líder do movimento dos Colaboradores do Bem.

Os Colaboradores do Bem são uma comissão, constituída por colaboradores das mais diversas áreas da RTE Rodonaves, que tem como missão promover a responsabilidade social de forma consciente.
O grupo ‘nasceu’ em 2003, com o nome de Comissão Social. No início, reunia pouca gente, apenas cinco funcionários, mas logo eles se multiplicaram, criando ações na comunidade e incentivando o trabalho voluntário entre os colaboradores da empresa e proporcionando, assim, uma melhor qualidade de vida para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, solidária e sustentável.

A primeira grande ação social dos Colaboradores do Bem foi realizada no Lar Jovem Idoso, asilo localizado na periferia de Ribeirão Preto, escolhido por viver exclusivamente de doações da comunidade. No local foi construída uma pracinha, com bancos e jardinagem, e diversas outras melhorias, como pintura e reforma em todas as instalações. Após mais de um ano de obras, o local foi ‘reinaugurado’ em outubro de 2008, oferecendo uma melhoria na qualidade de vida aos cerca de 40 idosos carentes que lá vivem, muitos deles abandonados pela família ou vítimas de agressão.

Além do Lar Jovem Idoso, os Colaboradores do Bem já promoveram ações de Páscoa na Casa Caio, entidade que cuida de crianças soropositivas, e no Lar Pequeninos do Amanhã. Às vésperas do Natal, a comissão levou carinho, muita brincadeira e esperança às crianças do Carib – Centro de Abrigo e Apoio à Adoção de Ribeirão Preto.

Os Colaboradores do Bem também organizaram campanhas de doação de materiais elétricos ao Lar São Francisco de Assis, assim como de cobertores e banheiras de bebê para o Núcleo Assistencial Alan Kardec, ambos de Ribeirão Preto. Em 2005, durante uma epidemia de dengue em Ribeirão Preto, a comissão organizou um mutirão de limpeza e destruição de possíveis criatórios do mosquito Aedes aegÿpti, transmissor do vírus, e orientações à população sobre a doença.

Durante a Gincana "Alimente quem tem fome", os Colaboradores do Bem são responsáveis por organizar as cestas básicas e a distribuição dos alimentos e itens de higiene e limpeza arrecadados às entidades sociais de Ribeirão Preto e demais cidades envolvidas.

quarta-feira, 8 de abril de 2009

Quase proibido fumar... até nos fumódromos!

E agora RH,
qual o plano para os fumantes da empresa?

Ontem a Assembléia Legislativa de São Paulo aprovou projeto de lei que proíbe o fumo em locais fechados e parcialmente fechados, públicos e privados, em todo o Estado de São Paulo. Inclusive os fumódromos (a proibição se estende a ambientes totoal ou parcialmente fechados em qualquer dos seus lados, por parede, divisória, teto ou telhado, não importando se há permanência ou circulação de pessoas). O projeto de autoria de José Serra e aprovado pela Assembléia irá à sanção pelo governador em 15 dias.

Exemplos de locais proibidos: Ambientes de trabalho, de estudo, de cultura, de culto religioso, de lazer e de esportes, bares, casas noturnas, áreas comuns de condomínios, hotéis, bancos, mercados, ônibus, táxis, carros de polícia.

Excessões: locais de culto religioso em que o fumo faz parte do ritual, residências, vias públicas e instituições para tratamento de saúde que tenham pacientes com autorização do médico para fumar.

terça-feira, 7 de abril de 2009

Um pouco de Peter Drucker


" O ativo mais valioso da empresa do século XX foi seu equipamento de produção. O ativo mais valioso da organização do século XXI, seja ela empresarial ou não, será o trabalhador do conhecimento e sua produtividade".
Peter F. Drucker

Elaine Aere, entrevista bacana na p&n

A revista profissional&negócios deste mês entrevista Elaine Aere, diretora de recursos humanos da Accor Services. O pensamento da Elaine exposto no trecho da entrevista que vou reproduzir coincide em gênero, número e grau com a bandeira que a nossa Editora agita junto à comunidade de recursos humanos. É com relação a atenção especial a ser dada à área da SAÚDE CORPORATIVA. Veja abaixo o trecho:

p&n - Qual dos programas de RH da Accor demandam esforço maior para vocês do RH?

Elaine - O programa focado na área da saúde é o mais trabalhoso e o mais importante, pois mexe com atitude e comportamento. E para mexer com atitude e comportamento é preciso ter poder de convencimento, ou seja, o funcionário tem que se convencer de que se ele fizer aquilo vai ser melhor para ele e, é claro, que, por tabela, a empresa se beneficia também. Nós temos, por exemplo, informações nutricionais; temos também um psicólogo, um médico do trabalho que fica na empresa e cuida das pessoas que têm doenças crônicas, por exemplo, e fazemos minichecapes com todos os colaboradores, em que encontramos pessoas com problemas sérios de diabetes, pressão alta, colesterol, e que não tinham a menor idéia de tudo isso.

p&n - Você disse que esse programa de saúde é um processo que demanda poder de convencimento. E convencer é uma questão de comunicação. Como se dá, então, o trabalho de comunicação do RH na empresa?

Elaine - Nós usamos 'n' meios de comunicação dentro da empresa, tanto os mais tradicionais, como e-mails, o nosso jornal interno chamado "Comunica Ticket" e intranet, até alguns programas específicos, como um que denominamos "PAREDÃO", em que o gestor tem 15 minutos para comunicar tudo o que precisa e só pode usar cinco slides para isso. Esse projeto é uma forma de garantir que a comunicação atinja todos os funcionários, porque às vezes você faz um e-mail ou coloca no jornal e a informação não chega. Se a pessoa está com dúvida, a gente não deixa o bochicho continuar, coloca o assunto na "parede" e faz uma projeção. Não precisa ter sala especial e o importante é fazer fluir comunicação e as pessoas terem informações vindas de fontes seguras...

segunda-feira, 6 de abril de 2009

Saem os 16 finalistas ao 'melhor emprego do mundo'

Daniele Ribeiro, gestora de RH da MaxiGate Inc. mandou esta notícia e nós não podiamos deixar de publicar:

Foram divulgados na noite desta quinta (02/04) os nomes dos 16 finalistas à vaga do "melhor emprego do mundo". A lista reúne candidatos da Índia, França, Taiwan, Inglaterra, EUA, Nova Zelândia, Canadá, Irlanda, Singapura, Austrália (com dois candidatos), Coreia do Sul, Holanda, Japão, Alemanha e China.

São seis mulheres e dez homens. Claire, mergulhadora e intérprete de Taiwan, foi a escolhida pelos votos de internautas - recebeu 151.676 votos. Ela concorreria com outros dez finalistas, mas a seleção decidiu ampliar o número de candidatos para 16, devido à qualidade dos candidatos e para garantir que os melhores perfis seriam analisados na seleção final. Esse grupo de selecionados saiu de uma lista com 50 semifinalistas - nenhum candidato brasileiro estava entre eles.

O "melhor emprego do mundo" é o trabalho de zelador em uma ilha paradisíaca na Austrália com salário de US$ 105 mil (cerca de R$ 235 mil). O governo de Queensland (Estado australiano) lançou o concurso dentro da campanha destinada a preservar sua indústria turística: um contrato de seis meses para tomar conta da ilha de Hamilton, na grande barreira de corais.

Quando a oferta foi anunciada, o site oficial (http://www.islandreefjob.com/) travou, em consequência do número de visitas superior ao esperado. O zelador ou zeladora terá por missão tomar sol, vagar pelas praias de areia branca, explorar o mar cristalino, realizar "pequenos trabalhos" e alimentar a cada semana um blog com fotos e vídeos. O processo final de seleção ocorre entre 3 e 6 de maio, na ilha de Hamilton.

*Publicado no UOL Notícias

Novos critérios do seguro-desemprego


O Conselho Deliberativo do FAT (Codefat) publicou a resolução nº 587/2009, que dispõe sobre os novos valores do benefício do seguro-desemprego, vigentes a partir de 1º de fevereiro.

Segundo o texto, para apuração do valor da parcela do seguro-desemprego, serão aplicados os seguintes critérios:


a) para média salarial até R$ 767,60, obtida pela soma dos três últimos salários anteriores à dispensa, o valor da parcela será o resultado da aplicação do fator 0,8;


b) para a média salarial compreendida entre R$ 767,61 e R$ 1.279,46, será aplicado o fator 0,8 até o limite da letra “a”, descrita anteriormente, e, no que exceder, o fator 0,5;


c) para a média salarial superior a R$ 1.279,46, o valor da parcela será igual a R$ 870,01, não podendo ultrapassar esse valor.



Nota publicada na newsletter Revista Filantropia On-line - nº192.

Rede de Limpeza à procura de parceiros

Como acompanho a mídia de forma geral, alguns amigos me pedem informações sobre oportunidades de negócios, principalmente aqueles que estão, ou fase de aposentadoria , ou que conseguiram juntar algum dinheiro e estão buscando novas oportunidades de vida. Vou começar a publicar aqui alguma coisa que vou vendo pelo mercado. A primeira:



A rede, de limpeza doméstica profissional, está à procura de franqueados. Objetivando abrir 50 unidades nos próximos três anos, a franqueadora buscou parcerias com a Ecolab, de produtos sustentáveis, e com a Kärcher, fabricante de sistemas de limpeza. O investimento inicial divulgado é de R$ 82.250,00 que inclui instalação, taxa de franquia e capital de giro. Veja mais dados da empresa e sua proposta em www.weclean.com.br.

sábado, 4 de abril de 2009

Piada - Empregados

Piadinha leve para um sábado ensolarado. Ah, sim... pode usá-la no treinamento de amanhã cedo... funciona para acordar o pessoal! risos

Empregados

Três sujeitos discutiam quem tinha a profissão mais antiga.

- Não que eu queira contar vantagem - disse o marceneiro - mas os meus antepassados construíram a Arca de Noé.

- Isso não é nada! - respondeu o jardineiro - Foram os meus antepassados que plantaram o Jardim do Éden.

- Tudo bem - disse o eletricista - mas quando Deus disse "Haja luz", quem vocês acham que tinha puxado toda a fiação?

Top of Mind 2008

Pessoal, recebo até hoje e-mails pedindo o link do vídeo do Top 2008 que está publicado no YouTube. Então, para facilitar, vou publicá-lo aqui também. Aí vai e ótimo final de semana para todos:

sexta-feira, 3 de abril de 2009

(IR)RESPONSABILIDADE SOCIAL?

Coisas curiosas acontecem...

Nesta manhã vindo trabalhar vi outdoors, ouvi no rádio e recebi um jornal gratuito na esquina... todos falavam do evento que vai ser realizado amanhã intitulado SKOL SENSATIONS.

Curioso, entrei no site e vi que será uma grande festa - tipo rave, das 23h00 até as 5h00, pelo menos, muito bem produzida, muita luz, muito som, apelo para que todos estejam de branco. Tudo muito interessante.
Mas, uma questão ficou martelando na minha cabeça.

Todos sabem que uma festa destas, reunindo milhares de jovens com todo o cenário montado para a diversão, patrocinado por uma empresa de bebida, naturalmente leva ao consumo de.... bebida e - alguém duvida? - drogas....
Ora, como é que uma empresa, do tamanho e importância da AmBev patrocina um evento que criará um clima mais do que propício para o consumo daqueles tipos de substâncias químicas? Ou alguém duvida? Mas, alguém duvida mesmo????

Fui até o site da AmBev e lá encontrei frases do tipo:
1.) Cumprindo seu papel de empresa cidadã, a AmBev realiza, desde 2001, ações com o objetivo de conscientizar a população sobre os riscos associados ao uso indevido do álcool.
2.) A pioneira em publicidade de consumo responsável foi a Skol.
3.) Esses são apenas alguns exemplos de ações promovidas pelas marcas da AmBev e que demonstram a preocupação da companhia com a saúde e segurança do consumidor, porque, afinal de contas, é muito mais divertido ir e voltar!
4.) Legalidade e ética - O Código de Conduta de Negócios é o nosso compromisso com uma atuação responsável, ética, transparente e de respeito mútuo entre nossos profissionais. Esse valor também inclui a responsabilidade perante os consumidores, expressa no investimento para colocar no mercado produtos de alta qualidade e criar canais eficazes para acolher suas eventuais reclamações.
5.) Gente do bem - O Evento “Gente do Bem”, lançado em 2006, tem como propósito engajar os funcionários e comunidades locais com questões de responsabilidade social. Como parte das atividades, cada unidade da Ambev no Brasil promoveu um dia de discussão aberta sobre o consumo responsável do álcool. Em torno de 45.000 pessoas (funcionários, comunidade, ONGs, órgãos públicos; representantes de escolas) assistiram ao vídeo “Como falar com seus filhos sobre o uso do álcool”, produzido pelo CISA. Além do vídeo, os participantes receberam um livreto informativo sobre o assunto.

Quem engana quem nessa história de RESPONSABILIDADE SOCIAL?

quinta-feira, 2 de abril de 2009

Fênix Editora realiza curso de atendimento para seus clientes

Com êxito absoluto, a Fênix realiza seu primeiro Curso de Excelência no Atendimento e Relacionamento com o Cliente tendo como participantes os colaboradores que trabalham nas áreas de atendimento de empresas cliente.



O curso foi ministrado pelo palestrante Sérgio Ardenghi, que é formado em Marketing, tem experiência de 17 anos na Gerência de Comunicação da Oesp Mídia - empresa do Grupo “O Estado de S. Paulo” e já realizou mais de 900 cursos nesta área e atendeu mais 1.500 empresas.





Veja fotos do evento tiradas por Breno Verniz: