sexta-feira, 22 de maio de 2009
Vamos para outro endereço
A partir de hoje o nosso ....Erreagá no Ar estará hospedado no site www.rhcentral.com.br.
Para aqueles que acompanham o blog diretamente pelo endereço do Blogger, clique aqui e continue conosco no novo endereço.
O RhCentral criou um espaço único de blog's para aqueles que escrevem sobre gestão de pessoas, recursos humanos, talentos humanos, etc. Além do nosso ....Erreagá no Ar estarão juntos diversos outros. Acompanhe!
Então, nos vemos lá,
Ícaro
quarta-feira, 20 de maio de 2009
ANS autoriza que usuário da Avimed vá para a Itálica
O nosso blog repercutindo a informação:
Por Agência Estado em 19 de junho de 2.009
São Paulo - A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) escolheu a Itálica Saúde e o Plano de Saúde Ana Costa para assumirem a carteira de clientes da Avimed, hoje com 110 mil conveniados. Foram recebidas 11 propostas de operadoras, mas apenas as duas atenderam às condições do edital de convocação. As duas empresas foram autorizadas “a ofertar propostas de novos contratos aos beneficiários da Avimed”.
A Itálica Saúde, que tem 40 mil beneficiários, recebeu autorização para atender os beneficiários da capital, Grande São Paulo e do interior. De acordo com a ANS, a Itálica, que antes não tinha condições de assumir a carteira, agora tem porque “desta vez a operação exigirá um volume de recursos econômico-financeiros e de capacidade operacional já previstos nos contratos de seus planos”, pois na transferência de carteira (antes) “haveria continuidade dos contratos da outra operadora.” O Ana Costa tem aproximadamente 120 mil beneficiários e atenderá clientes da Avimed de Santos e Registro.
Para Daniela Trettel, advogada do Idec , é “lastimável” a forma como a ANS conduz o processo. “Como, milagrosamente, em um mês uma empresa que não tinha condições financeiras agora tem?”, questiona. “Esses novos contratos tiram a possibilidade de os clientes Avimed fazerem a portabilidade e ainda colocam em risco os clientes dessas duas novas operadoras.”
Em nota, a ANS destacou que “dentre as empresas que se apresentaram no processo, essas foram as que atenderam os requisitos”. E que “as operadoras estão alertadas para o incremento operacional”. As informações são do Jornal da Tarde.
Ruído põe em risco a audição de milhares de brasileiros
A perda auditiva induzida por ruído (PAIR), decorrente da exposição prolongada a elevados níveis de pressão sonora, é a mais comum entre os trabalhadores concentrados nas áreas da construção civil, indústrias e no trânsito, com os consequentes barulhos dos motores de ônibus e caminhões, buzinas e o conjunto de ruídos das grandes cidades. Silenciosa no início e com consequências “barulhentas” em longo prazo, a perda auditiva não ganha a mesma atenção que os acidentes de trabalho, mas o que muita gente não sabe é que este problema pode levar a quedas, falta de concentração e outras adversidades.
O otorrinolaringologista Daniel Okada, que atua na área de medicina ocupacional e participa da Campanha Nacional da Saúde Auditiva, da Sociedade Brasileira de Otologia, alerta sobre os problemas que a exposição a ruídos no trabalho pode trazer à saúde. “Além de causar perda auditiva, pode acarretar outros problemas como zumbido, dificuldade de concentração, alterações do sono e perda da capacidade produtiva”, diz Okada.
O médico alerta também sobre os problemas no organismo, que são ainda mais graves. “O ruído pode causar aceleração da frequência cardíaca e respiratória, alteração da pressão arterial, dilatação das pupilas, aumento do tônus muscular e estresse”, explica. A correta utilização dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais) como plugs intra-auriculares ou tipo concha são uma das melhores formas de amenizar a intensidade do barulho no trabalho. Mas, prevenir a PAIR e o barulho excessivo são possíveis com iniciativas e interação entre empregador, trabalhador e profissionais através das seguintes ações:
Empregador: implantar, em sua empresa, Programas de Conservação da Audição (PCA), que fazem o gerenciamento audiométrico, controlam a exposição e protegem o trabalhador individual e coletivamente. Os programas educam e instruem periodicamente todos os envolvidos, desde o trabalhador até o diretor-presidente e monitoram anualmente o desempenho de todas as etapas do próprio programa.
Trabalhador: cumprir rigorosamente todas as normas de segurança; evitar a exposição extra-ocupacional (o ruído social ou uma segunda ocupação), pois as exposições se somam; participar ativamente da implementação do PCA, com colaboração direta, críticas e sugestões; cuidar da própria saúde, evitando outras afecções que prejudiquem sua audição ou que o torne mais predisposto aos efeitos do ruído; colaborar e apoiar colegas de trabalho que já sejam portadores de alguma perda auditiva, no desempenho de suas funções.
Profissionais que atuam na empresa: reivindicar a implantação do PCA, cumprir todas as etapas dos programas de conservação; atualizar-se periodicamente no conhecimento do problema e das implicações normativas e legais; atuar com ética e isenção, em suas ações dentro dos programas, em sadia convivência com outros profissionais envolvidos.
Normas melhoraram relação médica no trabalho
A relação entre medicina do trabalho e Otorrinolaringologia em prol da assistência ao trabalhador melhorou após a implantação das Normas Regulamentadoras NR7 e NR9 do Ministério do Trabalho, que permitiram o diagnóstico precoce e medidas de prevenção. “Estamos vivendo um bom momento no controle da perda auditiva ocupacional, dispomos de informação e de legislação suficientes para administrar com competência os programas de conservação de audição disponíveis. Se alguma perda auditiva ocupacional ocorrer, certamente houve alguma falha na execução do programa”, diz o otorrinolaringologista Everardo Andrade, da ABORL-CCF (Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial).
Para ele, a maior dificuldade de regulamentação ocorre com as empresas de pequeno porte, que não disponibilizam recursos para executar os programas. De difícil controle, o ruído social, que se soma ao ocupacional, é o problema a ser resolvido, principalmente nos grandes centros urbanos. “O grande problema, hoje, é com o ruído social, que afeta não só os trabalhadores, mas toda a sociedade”, diz.
Mais sobre a PAIR:
- Manifesta-se predominantemente nas frequências de 6, 4 e 3 kHz, e, com agravamento da lesão, estende-se às frequências de 8, 2, 1, 0,5 e 0,25 kHz, as quais levam mais tempo para serem comprometidas;
- Trata-se de uma doença predominantemente coclear, na qual o portador da PAIR relacionada ao trabalho pode apresentar intolerância a sons intensos, zumbidos, além de ter comprometida a inteligibilidade da fala, em prejuízo do processo de comunicação;
- A PAIR relacionada ao trabalho é, principalmente, influenciada por ruídos, tempo de exposição e suscetibilidade individual;
- A PAIR relacionada ao trabalho não torna o ouvido mais sensível a futuras exposições;
- A PAIR relacionada ao trabalho pode ser agravada pela exposição simultânea a outros agentes, como por exemplo produtos químicos e vibrações;
- A PAIR relacionada ao trabalho é uma doença passível de prevenção e pode acarretar ao trabalhador alterações funcionais e psicossociais capazes de comprometer sua qualidade de vida.
O ruído não está presente apenas no ambiente de trabalho. Ele está nas ruas, bares, boates e até mesmo invisível, com o aumento do número de pessoas que utilizam fones de ouvido com celulares, iPods e outros aparelhos eletrônicos em meio ao já insuportável barulho das grandes cidades. Cuidar da audição no trabalho, no cotidiano, e alertar amigos e familiares é preciso. Caso contrário, a PAIR e muitos outros males que não deveriam nem mesmo existir continuarão a afetar e contagiar pessoas. Por muito tempo.
Fonte: Agência Brasileira de Notícias, em 14.05.2009. Publicada na Revista Proteção.
terça-feira, 19 de maio de 2009
sexta-feira, 15 de maio de 2009
Lanches saudáveis aos colaboradores
Ouça a rádio do RH Central: você ouve a opinião dos mais renomados especialistas da área de recursos humanos e outros líderes do mundo corporativo. De maneira dinâmica, todas as informações mais relevantes para o seu dia-a-dia estão aqui. São as informações certas para você e seu negócio.
Ouça a entrevista clicando aqui.
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Proposta que considera e-mail como prova judicial...
"A mensagem eletrônica se tornou uma forma de comunicação muito usada entre as pessoas. Por isso, o projeto adequa o Código de Processo Civil à realidade brasileira de hoje" afirmou Renato Casagrande (PSB-ES), autor da única emenda ao texto original, que inclui a expressão "mensagem eletrônica" no lugar do termo "e-mail".
Segundo o projeto, que altera o Código de Processo Civil (Lei 5.869/1973), a mensagem eletrônica transmitida pela rede mundial de computadores goza de "presunção de veracidade quanto ao emitente e às suas declarações unilaterais de vontade", desde que certificada digitalmente nos moldes da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP Brasil).
O senador Gilberto Goellner (DEM-MT) apoiou o projeto, por entender que ele poderá facilitar os trâmites judiciais. Da mesma forma, o senador Lobão Filho (PMDB-MA) considerou a aprovação da matéria "extremamente oportuna", uma vez que o projeto estaria "casado com a realidade brasileira de hoje". O projeto contou ainda com o apoio do presidente da CCT, senador Flexa Ribeiro (PSDB-PA).
Publicado hoje no Uol Notícias.
quarta-feira, 13 de maio de 2009
Jornais pelo mundo - dica legal
O Newseum é uma organização americana que tem registrado 5 séculos de história com a notícia, um verdadeiro museu da notícia.
Na home page do site, do lado direito você encontra o espaço TODAY'S FRONT PAGE. Clicando você é encaminhado para uma página que mostra todos os jornais que tem a sua primeira página disponível. Se você clicar em View Today's Pages: MAPS, você vai para o mapa dos continentes onde, por pontinhos neste mapa, você localiza o jornal que quer ver. É atualizado diariamente!
Um povo que não tem....
terça-feira, 12 de maio de 2009
Peça nota fiscal paulista para o Instituto Pró-Cidadania
Cada vez que você tiver esta atitude, estará contribuindo com a capacitação e o desenvolvimento de Pessoas com Deficiência e com a inclusão desta população especial, no mercado de trabalho. Pode parecer simples para você, mas para nós, isto faz toda a diferença.
O Instituto Pró-Cidadania treina, capacita e inclui pessoas com deficiência, a partir de 16 anos, sem limite de idade, para o mercado de trabalho.
Todos os nossos treinamentos são GRATUITOS e precisamos da tua colaboração.
Lembre-se: para você não custa nada e para nós vale muito.
Conheça mais sobre o Instituto, acessando o site www.institutoprocidadania.org.br ou venha nos visitar. Contate-nos pelo telefone (11) 3277-0337.
DIVULGUE ESTA IDÉIA. AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O IPC AGRADECEM!
Esta mensagem foi-nos encaminhada por Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto. Seu fone/fax é 11 3272 9496/3275 3006 - acucena@ipcpe.org.br.
MOTORISTA TRANSEXUAL .........
O transexual Nilson Pereira da Silva recorreu à Justiça para reivindicar o direito de trabalhar com roupas de mulher. Ele é motorista de ambulância da prefeitura de Itu (98 km de São Paulo) e desde que passou a usar vestido, sapato de salto alto e outros acessórios femininos, há dois meses, alega que foi retirado da escala de serviço.
Segundo ele, o chefe do setor mandou que ele ficasse “à disposição” na repartição, mas não atribuiu a ele nenhuma outra função. Como não é escalado para as viagens, o motorista permanece as nove horas do expediente sentado num sofá na garagem das ambulâncias e, como agora não viaja, perdeu o direito a horas extras e outros benefícios, passando a receber apenas o salário regular.
Nota publicada na seção BALAIO, edição de maio/2009 da revista profissional&negócios.
Debate sobre Terceirização da Segurança e Vigilância Patrimonial
Apoiado pela Bioqualynet, a Fênix Editora realizou ontem um excelente debate com o tema “Os desafios da terceirização da segurança e vigilância patrimonial”. O objetivo central do encontro foi promover a máxima troca de idéias e conceitos entre profissionais gestores de pessoas e executivos de empresas fornecedoras de serviços de segurança e vigilância patrimonial.
Em essência, a discussão girou em torno das tendências mercadológicas, as novas tecnologias e os desafios que os profissionais de RH encaram na hora de contratar um fornecedor de serviços de segurança e vigilância. O encontro será explorado em uma matéria na revista profissional&negócios, que trará as visões expostas pelos participantes do debate, além de gerar também entrevistas diversas para o site RHCentral, especialmente para o podcast.
Entre as empresas do setor e fornecedores participantes, estavam: Manuel Martinez e Leandra Borges da Prosegur,
Para saber mais, confira a matéria na íntegra na edição de junho da revista profissional&negócios.
quinta-feira, 7 de maio de 2009
Flexibilização - ENCONTRHO
A Editora também buscou criar um espaço para o relacionamento junto aos diversos empresários que atuam num setor específico de negócios, com os profissionais que trabalham com gestão de pessoas nas organizações e com os que estudam e ministram conhecimentos nesta área.
A dinâmica do ENCONTRHO constitui-se em reuniões de 2 horas, em média, iniciando-se na primeira hora da manhã, com periodicidade quinzenal, juntando-se em torno de 40 pessoas por evento. Em 2.009 os Encontrhos serão realizados sempre na sede da ABTD em São Paulo.
Na edição inaugural, foi tratado o tema FLEXIBILIZAÇÃO pelo Dr. Luís Fernando de Oliveira Cintra (graduado em Direito pela Universidade São Francisco, em 1994, com especialização em Direito do Trabalho e Direito Tributário pela PUC SP e sócio do escritório Souza Agrello & Cintra Advogados.
A partir de amanhã, 08/05, você poderá ver as fotos do evento no Orkut no perfil CARAS DO RH.
Conheça mais sobre o ENCONTRHO clicando aqui.
Instrução Normativa RFB nº 936
Com efeito, os valores pagos a pessoa física a título de abono pecuniário de férias de que trata o artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho, não serão tributados pelo imposto de renda na fonte, uniformizando o entendimento do Fisco aos Tribunais Superiores.
Comentários
A pessoa física que recebeu tais rendimentos com desconto do imposto de renda na fonte e que incluiu tais rendimentos na Declaração de Ajuste Anual como tributáveis, poderá pleitear a restituição da retenção indevida. Contudo, deverá apresentar declaração retificadora do respectivo exercício da retenção, excluindo o valor do abono pecuniário de férias do campo "rendimentos tributáveis" e informando-o no campo "outros", da ficha "rendimentos isentos e não tributáveis", consignando a natureza do rendimento.
Interpretação para os Empregadores
Na declaração retificadora deverão ser mantidas todas as demais informações constantes da declaração original que não sofreram alterações.
Material encaminhado via newsletter pela GGI.
terça-feira, 5 de maio de 2009
Como manter o benefício de saúde com custo controlado
Isto porque diante do cenário da crise, os custos com os planos médicos só têm aumentado. O que antes não era visto com tanta preocupação pelas operadoras de saúde, hoje já se sente o aumento dos efeitos do uso do benefício.
Segundo a Aon Consulting, com o estouro da crise cresceu em 9,3% o número de exames e em 8,6% o de consultas médicas. Levando-se em consideração apenas os titulares dos planos, a quantidade de consultas aumentou 12,9%. Isto é, o gasto médio mensal por usuário saltou de R$103,42 para R$118,48...
leia o restante da matéria clicando aqui!
Destaque publicado no site www.rhcentral.com.br na área de interesse: Benefícios Diversos.
Leia regularmente os artigos, destaques, How To's e matéria publicadas na revista profissional&negócios nos últimos anos.
segunda-feira, 4 de maio de 2009
Intervalo para Repouso e Alimentação – Não Concessão ou Redução – Previsão em Norma Coletiva
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas
Relativamente à redução ou supressão do intervalo, dispõe a Orientação Jurisprudencial SDI TST n° 342:
É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/88), infenso à negociação coletiva.
Fundamentação Legal: Além da citada no texto, Art. 71 da CLT. Texto elaborado em 28.04.2009.
quinta-feira, 30 de abril de 2009
RAIS – Multas - Alterações - portaria MTE 688/2009
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I e II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal,
Art. 1º Alterar o art. 2º da Portaria nº 14, de 10 de fevereiro de 2006, atualizando os valores das
multas aplicadas pelo descumprimento da obrigação de declaração da Relação Anual de
Informações Sociais - RAIS, o qual passa a vigorar com a seguinte redação:
Art. 2º O empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de R$ 425,64
(quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos), acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de atraso, contados até a data de entrega da RAIS
respectiva ou da lavratura do auto de infração, se este ocorrer primeiro.
Parágrafo único. O valor da multa resultante da aplicação do previsto no caput deste artigo, quando decorrente da lavratura de Auto de infração, deverá ser acrescido de percentuais, em relação ao valor máximo da multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990, a critério da autoridade julgadora, na seguinte proporção:
I - de 0% a 4% - para empresas com 0 a 25 empregados;
II - de 5% a 8,0% - para empresas com 26 a 50 empregados;
III - de 9% a 12%- para empresas com 51 a 100 empregados;
IV - de 13% a 16,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e
V - de 17% a 20,0% - para empresas com mais de 500 empregados.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
CARLOS LUPI
Gripe A (e não mais Suína) - vamos informar os colaboradores?
terça-feira, 28 de abril de 2009
Grupo Estado publica Relatório de Responsabilidade Corporativa 2008
No capítulo Responsabilidade Social, Relação com funcionários, apresenta as principais ações destacadas em: Ouvidoria Interna, Estímulo às pessoas, Avaliação de desempenho, Reconhecimento, Remuneração, Benefícios, Diversidade, Perfil do público interno, Saúde e qualidade de vida, Segurança no trabalho e Acidentes de trabalho. Vale muito a pena conhecer seu conteúdo (clique aqui para ver a versão publicada na web).
Só para lembrar, o Grupo Estado é um grupo empresarial da área da comunicação com 11 unidades de negócios, 134 anos de atuação e no exercício de 2008 atingiu a marca de 1 bilhão de reais em faturamento com 4.800 colaboradores.
segunda-feira, 27 de abril de 2009
Até Tu, RH?
Agora, uma investigação feita por ÉPOCA nos últimos três meses revela que Zoghbi tem problemas ainda mais sérios. Ele está envolvido na criação de empresas de fachada, que usavam testas de ferro para ocultar o recebimento de quantias milionárias pagas por empresas que faziam negócios com o Senado. A história mais escandalosa envolve Maria Izabel Gomes, uma senhora de 83 anos. Ela foi ama de leite e babá de João Carlos Zoghbi. Mora até hoje com ele numa casa no Lago Sul, bairro nobre de Brasília. Até os 80 anos, dona Maria Izabel não tinha renda alguma. Era isenta no Imposto de Renda. No segundo semestre de 2006, ela virou sócia majoritária de três empresas – DMZ Consultoria Empresarial Ltda., Contact Assessoria de Crédito Ltda. e DMZ Corretora de Seguros Ltda. ÉPOCA apurou que, em apenas um ano e meio, as três empresas da ex-babá faturaram pelo menos R$ 3 milhões.
Grande parte dessa receita veio do Banco Cruzeiro do Sul, instituição que fez fortuna como provedora de crédito consignado, empréstimos com desconto em folha de pagamentos para funcionários públicos. Só no Senado, nos últimos três anos o negócio movimentou R$ 1,2 bilhão. O Cruzeiro do Sul foi responsável por uma fatia de R$ 380 milhões. ÉPOCA apurou que o Cruzeiro do Sul pagou cerca de R$ 2,3 milhões à empresa Contact por serviços referentes à concessão de crédito consignado, especialmente aos funcionários do Senado. Os pagamentos à Contact começaram depois de o banco ter enfrentado, em 2007, uma complicada negociação para renovar o contrato com o Senado por dois anos. Em 2006, a Mesa do Senado resolveu tomar providência contra o Cruzeiro do Sul, depois de receber o ofício número 350, assinado pelo então diretor João Carlos Zoghbi. Ele reclamava dos serviços prestados pelo banco. O relatório de Zoghbi registrava queixas de funcionários sobre mau atendimento, descaso e até uma denúncia documentada de que o banco se recusava a aceitar a quitação de dívidas. A direção do Senado ameaçou suspender negócios com o banco.
Você é fruto de suas escolhas
sábado, 25 de abril de 2009
Ser ou não ser resiliente é a questão
sexta-feira, 24 de abril de 2009
JobCenter em festa
Este blog parabeniza José Carlos Bonfiglioli, seu presidente e fundador.
sexta-feira, 17 de abril de 2009
Gran Sapore adquire a BQ Benefícios
A Sapore é uma empresa de R$ 900 milhões de faturamento e mais de 15 mil colaboradores distribuidos em todo o território nacional.
quarta-feira, 15 de abril de 2009
Serviço online compara planos de saúde no Brasil
Já está disponível na web um serviço online que vai ajudar a população na hora de escolher seu plano de saúde.
Com essa ferramenta é possível comparar os mais de cinco mil planos de saúde oferecidos por aproximadamente 900 operadoras brasileiras. A iniciativa foi da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão vinculado ao Ministério da Saúde. Nesta quarta-feira (15), teve início a portabilidade de carências no país, assim, os usuários podem mudar de plano de saúde levando o período de carência cumprido na outra operadora. Segundo a agência, 7,5 milhões de pessoas que utilizam planos de saúde familiares ou individuais, contratados a partir de 1999 ou adaptados à Lei nº 9.656/98 seriam beneficiados com a nova medida. Na página da ANS também está disponível uma explicação sobre as etapas que precisam ser cumpridas para conseguir o benefício.
Saúde - o que pode dar certo.
A somatória dos nossos hábitos de vida: nossos vícios, a qualidade da nossa alimentação, os exercícios físicos que praticamos e o nível de stress a que somos submetidos são responsáveis por 51% dos fatores determinantes do estado de nossa saúde; outros 31 % são atribuídos aos aspectos biológicos (sexo, idade e características genéticas) e ambientais (condições socioeconômicas e o ambiente que vivemos) e por fim, os restantes 10% são de responsabilidade dos serviços de saúde que nos são oferecidos e que deveriam nos proporcionar prevenção de doenças, promoção da saúde, lazer e nos submeterem aos necessários tratamentos e reabilitações.
terça-feira, 14 de abril de 2009
Vale demite diretor de RH
Sindicato, para que mesmo?
A Kopenhagen - tradicional fabricante de produtos de chocolate, alías deliciosos, anunciou nesta semana o fechamento da sua fábrica localizada na cidade de Barueri, Grande São Paulo, e a transferência da produção de chocolates e balas para o município de Extrema, em Minas Gerais.
Decisão empresarial, soberana dos acionistas, que deve ter sido tomada em função da busca de melhores condições de produção para competir com mais força no mercado. Muito bem, e não é que teve um sujeito, "presidente" do Sindicato da Alimentação, que disse "Estamos indignados e esperamos que a empresa tenha sensibilidade e ofereça pacote de benefícios aos trabalhadores"....
Ora, indignado com o quê? com a decisão soberana dos acionistas em procurar o melhor para o seu negócio? Francamente....
segunda-feira, 13 de abril de 2009
Empresas de recolocação - ABRH-SP alerta
Aliás, fica uma sugestão: porquê não articular junto a todas as entidades do setor e grupos de RH uma grande campanha de esclarecimento dirigida à população? Além de veicular esta campanha nos espaços que as entidades possuem nos grandes jornais, poderiam envolver também os sites de recrutamento.Somando-se a audiência que divulgam ter, a informação alcançaria mais de 14 milhões de visitantes únicos por mês...
Seria um belo trabalho voltado para a sociedade.
sábado, 11 de abril de 2009
Feliz Páscoa!
Alemão - Ostern
Árabe - عيد الفصح (ʿĪdu l-Fiṣḥ)
Basco - Bazko
Búlgaro Пасха (Paskha)
Catalão - Pasqua
Espanhol - Pascua
Esperanto - Pasko
Finlandês - Pääsiäinen
Francês - Pâques
Friulano - Pasche
Georgiano - აღდგომა (Aghdgoma)
grego - Πάσχα (Páscha)
Inglês - Easter
Irlandês - Cáisg
Islandês - Paska
italiano - Pasqua
Latim - Pascha ou Festa Paschalia
Neerlandês - Pasen
Norueguês - Påske
Polonês - Wielkanoc
Português - Páscoa
Romeno - Paşti
Russo - Пасха (Paskha)
Sueco - Påsk
Turco - Paskalya
sexta-feira, 10 de abril de 2009
Qualidade de Vida e Sustentabilidade Organizacional - PÓS-MBA
Os participantes devem ser executivos, consultores ou empresários com título de MBA, Mestrado ou Doutorado ou que tenham perfil compatível adquirido através de extensa experiência executiva. Exige-se pelo menos 5 anos de experiência em cargos de gerência ou direção.
As inscrições encerram-se em 15 de abril.
Mais informações clique aqui.
Quase proibido fumar... comentário interessante.
Sadia - decisão arriscada
quinta-feira, 9 de abril de 2009
Colaboradores da RTE Rodonaves em ação de Páscoa
Os Colaboradores do Bem são uma comissão, constituída por colaboradores das mais diversas áreas da RTE Rodonaves, que tem como missão promover a responsabilidade social de forma consciente.
A primeira grande ação social dos Colaboradores do Bem foi realizada no Lar Jovem Idoso, asilo localizado na periferia de Ribeirão Preto, escolhido por viver exclusivamente de doações da comunidade. No local foi construída uma pracinha, com bancos e jardinagem, e diversas outras melhorias, como pintura e reforma em todas as instalações. Após mais de um ano de obras, o local foi ‘reinaugurado’ em outubro de 2008, oferecendo uma melhoria na qualidade de vida aos cerca de 40 idosos carentes que lá vivem, muitos deles abandonados pela família ou vítimas de agressão.
Além do Lar Jovem Idoso, os Colaboradores do Bem já promoveram ações de Páscoa na Casa Caio, entidade que cuida de crianças soropositivas, e no Lar Pequeninos do Amanhã. Às vésperas do Natal, a comissão levou carinho, muita brincadeira e esperança às crianças do Carib – Centro de Abrigo e Apoio à Adoção de Ribeirão Preto.
Os Colaboradores do Bem também organizaram campanhas de doação de materiais elétricos ao Lar São Francisco de Assis, assim como de cobertores e banheiras de bebê para o Núcleo Assistencial Alan Kardec, ambos de Ribeirão Preto. Em 2005, durante uma epidemia de dengue em Ribeirão Preto, a comissão organizou um mutirão de limpeza e destruição de possíveis criatórios do mosquito Aedes aegÿpti, transmissor do vírus, e orientações à população sobre a doença.
Durante a Gincana "Alimente quem tem fome", os Colaboradores do Bem são responsáveis por organizar as cestas básicas e a distribuição dos alimentos e itens de higiene e limpeza arrecadados às entidades sociais de Ribeirão Preto e demais cidades envolvidas.
quarta-feira, 8 de abril de 2009
Quase proibido fumar... até nos fumódromos!
terça-feira, 7 de abril de 2009
Um pouco de Peter Drucker
Elaine Aere, entrevista bacana na p&n
segunda-feira, 6 de abril de 2009
Saem os 16 finalistas ao 'melhor emprego do mundo'
Novos critérios do seguro-desemprego
Segundo o texto, para apuração do valor da parcela do seguro-desemprego, serão aplicados os seguintes critérios:
a) para média salarial até R$ 767,60, obtida pela soma dos três últimos salários anteriores à dispensa, o valor da parcela será o resultado da aplicação do fator 0,8;
b) para a média salarial compreendida entre R$ 767,61 e R$ 1.279,46, será aplicado o fator 0,8 até o limite da letra “a”, descrita anteriormente, e, no que exceder, o fator 0,5;
c) para a média salarial superior a R$ 1.279,46, o valor da parcela será igual a R$ 870,01, não podendo ultrapassar esse valor.
Nota publicada na newsletter Revista Filantropia On-line - nº192.
Rede de Limpeza à procura de parceiros
A rede, de limpeza doméstica profissional, está à procura de franqueados. Objetivando abrir 50 unidades nos próximos três anos, a franqueadora buscou parcerias com a Ecolab, de produtos sustentáveis, e com a Kärcher, fabricante de sistemas de limpeza. O investimento inicial divulgado é de R$ 82.250,00 que inclui instalação, taxa de franquia e capital de giro. Veja mais dados da empresa e sua proposta em www.weclean.com.br.
sábado, 4 de abril de 2009
Piada - Empregados
Empregados
Três sujeitos discutiam quem tinha a profissão mais antiga.
- Não que eu queira contar vantagem - disse o marceneiro - mas os meus antepassados construíram a Arca de Noé.
- Isso não é nada! - respondeu o jardineiro - Foram os meus antepassados que plantaram o Jardim do Éden.
- Tudo bem - disse o eletricista - mas quando Deus disse "Haja luz", quem vocês acham que tinha puxado toda a fiação?
Top of Mind 2008
sexta-feira, 3 de abril de 2009
(IR)RESPONSABILIDADE SOCIAL?
quinta-feira, 2 de abril de 2009
Fênix Editora realiza curso de atendimento para seus clientes
Veja fotos do evento tiradas por Breno Verniz: