Pois é... olhem aí mais um termo cunhado para a pasta "RH's e os Termos".
O autor do dito é Luiz Roberto Fava, consultor, cirurgião-dentista, professor, etc. Ele explicará mais sobre o termo (que significa uma pessoa capaz de ser líder e gestor ao mesmo tempo, sabendo aglutinar o grupo sem perder o comando da equipe...) em palestra que realizará no dia 25/03 no auditório do Instituto Reinaldo Polito para o Via de Acesso. O nome da palestra é A integração Corporação-Colaborador na Era da Sabedoria... para conferir!
Segundo uma colaboração bem legal publicada no site
Gestor é o Responsável por gerir os recursos disponíveis que pode ser: financeiro/humanos/administrativo/produção ou todos juntos; gerencia, conduz, determina, articula, representa. A função do gestor é garantir a funcionalidade e continuidade das tarefas e da organização bem como atender às expectativas dos funcionários e clientes garantindo a lucratividade e maximizando os resultados aos proprietários da empresa!
Segundo um texto publicado pelo César Souza:
Líder é aquele que
1.) Oferece uma causa, não apenas tarefas
Cria um ambiente de motivação profunda ao deixar claro o significado que transcende a tarefa, o trabalho, a missão, o emprego das pessoas que o cercam. Ajuda as pessoas a identificarem com clareza o rumo que pretendem seguir. Estimula as pessoas a sentirem que fazem parte de algo nobre, muito além da simples troca do trabalho por remuneração. Oferece às pessoas aquilo que mais desejam: uma bandeira, uma razão para suas vidas.
2.) Forma outros líderes, não apenas seguidores
Seu papel não se resume a motivar seguidores. Investe no desenvolvimento dos futuros líderes. Educa seus filhos para exercerem liderança, não apenas para obedecer. Torna-se mentor dos outros no seu ciclo de amizades, no clube que freqüenta, no projeto comunitário de que participa.
3.) Lidera nos 360 graus, não apenas 90 graus
Atua onde faz diferença, não fica confinado às “paredes” do seu território formal. Exerce a “Liderança 360 graus”: fora, para cima, para os lados. Não influencia somente quem está do lado “de dentro” numa família, empresa, equipe. A filha líder influencia o pai. O jogador influencia o treinador da equipe. Constrói “pontes”, em vez de “paredes”.
4.) Surpreende pelos resutados, faz mais do que o esperado
Consegue obter resultados incomuns de pessoas comuns. Surpreende, superando sempre o esperado. Em vez de simplesmente dar ordens e cobrar rendimento, incentiva cada um a fazer o seu melhor, porque dá o seu melhor. Não espera acontecer. Cria as oportunidades.Estimula o senso de urgência, não deixa as coisas para amanhã.
5.) Inspira pelos valores, não apenas pelo carisma
Essa é a tarefa mais importante do Líder. Esta é a “cola” que une as outras quatro forças, a que dá sentido a tudo.O Líder Integral cria clima de ética, integridade, confiança, respeito pelo outro, transparência, aprendizado contínuo, inovação, proatividade, paixão, humildade, inteligência emocional.
O nosso amigo Fabio Cruz, presidente da AAPSA na gestão 2006 a 2008, assumiu a posição de Gerente de Relacionamentos Corporativos da Metallinks Implants, empresa de produtos médicos de alta tecnologia. 
